管理名言_德鲁克管理名言

1.关于管理方面的经典名言有哪些？

2.管理大师德鲁克60句经典名言

3.求儒家管理名言（7）条，包纳！

4.管理好自己的情绪名言

5.管理自己的名人名言

6.管理的名言警句

1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

2、企业最大的资产是人。——松下幸之助

3、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

4、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

5、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

10、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球

11、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

12、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

13、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福

14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

15、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

16、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

17、创新就是创造一种。——彼得·杜拉克

18、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

20、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利

22、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

23、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

24、管理层次越少越好。——本·比德维尔

25、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

26、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

27、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

28、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

29、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

30、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

31、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

32、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

34、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

35、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

36、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

38、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

41、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

42、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

43、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

44、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

45、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

46、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

47、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

48、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

49、不放过任何细节。——松下幸之助

50、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

51、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

52、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥

53、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

54、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

55、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

56、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

58、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

59、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

60、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

61、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

62、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

63、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

64、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉

65、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

66、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

67、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

68、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

69、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

70、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

71、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

72、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

73、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

75、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

76、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

77、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

78、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

79、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

80、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

关于管理方面的经典名言有哪些？

1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。7、要给用户意想不到的惊喜。8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。12、有缺陷的产品等于废品。13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。14、每一个人都是责、权、利的中心，“是经理，是老板”把每个人的潜能释放出来。15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。17、卖信誉，而不是卖产品。18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。21、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。25、上下同欲者，胜。26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。27、下棋找高手。28、生产一代，研制一代，构思一代。29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。33、是人才，不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。34、打价值战，而不打价格战。35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。37、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。39、永远比对手快一步。40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。41、高标准，精细化，零缺陷。42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。44、人无我有，人有我优，人优我奇。45、顾客的难题，就是我们开发的课题。46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。50、领导在与不在，企业照样良性运转。

管理大师德鲁克60句经典名言

1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

求儒家管理名言（7）条，包纳！

一、管理者必须要卓有成效

1、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

2、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

3、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

4、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

5、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

6、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

二、企业不可缺少的是效能，而非效率

1、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

2、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

3、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。

4、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

5、不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实，失败是系统存在缺陷的征兆。

三、管理者最重要的能力就是用人能力

1、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

2、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

3、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

4、有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。

5、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

6、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

四、以最快速度适应“变化”

1、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

2、即使最强大的企业，如果不面向未来取行动的话，也会陷入困境。

3、变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。

4、在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。

5、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

6、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

五、“学习能力”就是“核心竞争力”

1、历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。

2、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

3、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

4、知识不在书中，书中只有信息。

5、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

6、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。

管理好自己的情绪名言

1、天时不如地利，地利不如人和。2、不以规矩，不成方圆。3、生于忧患而死于安乐也。4、学而不思则罔，思而不学则殆。5、尊贤使能，后杰在位。6、权，然后知轻重；度，然后知长短。7、故不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

管理自己的名人名言

1、一个人如果能够控制自己的、烦恼和恐惧，那他就胜过国王。——约翰·米尔顿

2、在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。

3、能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。——拿破仑

4、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全

5、打败你的不是挫折本身，而是你对挫折所抱持的态度！

6、成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所反制——安东尼·罗宾斯

9、如果世界上有地狱的话，那就存在人们的心中。——罗伯顿

10、和最高尚的美德以及最凶恶的，最大的仇恨也是默不做声的。——里克特

管理的名言警句

1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

关于管理的名人名言

2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

4、天道酬勤，商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

6、你能站多高，就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

12、不创新，就灭亡。——亨利·福特

13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

14、不放过任何细节。——松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

26、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

28、管理的本质不仅在于知，更在于行。

29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

管理的名言警句

1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

2、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

16、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

21、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

22、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

24、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

25、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

26、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非