考勤制度通知_考勤制度通知怎么写

1.公司最近发了一个通知，说是来加强劳动纪律和完善考勤制度的通知，想请懂法律的人指点下

2.考勤管理制度

3.员工的考勤制度

4.公司对考勤制度的重申通知怎么写

5.禁止员工代打卡的通知怎么写啊

6.加强课堂考勤管理的通知

简单写一个，供你参考

通知：各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。

结合你们公司的实际制度写。。

公司最近发了一个通知，说是来加强劳动纪律和完善考勤制度的通知，想请懂法律的人指点下

单位考勤通报范文篇一

各处室(单位)：

现将四月份考勤情况通报如下：

一、考勤比对

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请人员请销情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市水利局监察室

5月27日

　单位考勤通报范文篇二

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、 工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日?本年9月31日)

上午：08：30?12：00

下午：13：30?18：00

3、冬季工作时间(10月1日?次年4月30日)

上午：08：30?12：00

下午：13：00?17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力部审核，总经理批准后方可执行;

二、 考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)。员工请(休)须履行请(休)手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门?-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)须提前2天报总经理室审批)。

(1)请:

a) 员工到行政部领取《请单》，注明休日期及原因;

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c) 不论请是否批准，员工均需将《请单》于休日期前行政部;

d)《请单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e) 请病必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病期间扣除当日补贴。

(2) 批权限：

a) 员工请1天以内由部门负责人审批;

b) 员工请2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c) 员工请3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

有限公司 行政部

20xx年9月5日

　单位考勤通报范文篇三

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部门员工外出需有外出登记、请需提供请条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，?项目部当期考核全部取消?;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

河南xx机电工程有限公司

20xx年12月14日

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考勤管理制度

这个主要看其制订程序和内容是否合法。

《劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工的考勤制度

第一章 总则 第1条?

目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。?

第2条?

适用范围：本制度适用于公司全体员工。?

第3条?

基本定义?

迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。?

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。?

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或取不正当手段，涂改、骗取、伪造休证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。?

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。?

第4条?

考勤是公司人力管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、等待遇的重要依据。?

第二章 考勤规定?

第5条 ? 公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为：?

夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。

冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。

每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。?

早晚班工作时间为

夏季时间：?

早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间?

早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30?

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。?

考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。?

第6条 ? 打卡制度 ?

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。 ?

打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ?

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。?

第7条 ? 法定节日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求?

第8条 ? 迟到、早退、旷工处罚标准：?

迟到罚款按每分钟10元计。?

旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。?

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。?

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。?

第9条 ? 未打卡：?

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。?

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。?

如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。?

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

公司对考勤制度的重申通知怎么写

员工的考勤制度（通用5篇）

　在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的员工的考勤制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

员工的考勤制度1

　 一、工作时间

　1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

　2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

　3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

　4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

　6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

　8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

　9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

　11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　 二、事管理方法

　1、事应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

　2、全年累计事不得超过14天，超时为旷工。

　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补。

　4、凡请事当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

　 三、病管理方法

　1、因病请一天者，最迟应于请的翌日提出申请，经主管签核后将请申请送交人事科登记。

　2、请病一天内者免附医师证明，但当月继续请病一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

　3、全年病累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

　4、当月请病1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。

　5、不按上列规定请者，均以旷工论。

　 四、员工请核准权限

　1、1-3天由主管核准。

　2、4-6天由经理核准。

　3、7天以上由总经理核准。

　 五、工作中外出管理方法

　1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给，并依规定填具请单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

　3、其他零星事务，不予准，擅自出公司者，依公司规定议处。

　 六、员工打卡管理规定

　第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

　第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

　1。经总经理核准免于打卡者。

　2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

　3。因故请，经核准者。

　第三条本公司员工上下班时间规定如下：

　上午：自8时至12时整。

　下午：自14时至18时整。

　加班：自18：30时至20：00时整

　上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。

　第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

　第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

　第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

　第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。

　第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

　第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为金。

　第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上

　班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

　第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为金。

员工的考勤制度2

　1、病：

　①急诊请：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

　②急病请：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力部办理请手续。填写员工请条，报部门经理签字，交人力部备查。

　③普通病：提前一天填写?员工休请单?，部门经理签字后交人力部备查。

　④未获批准或未补办请手续的，按旷工处罚。

　2、病工资：

　①病当日工资按照日工资50%结算。

　②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

　3、事：酒店员工因私请批准程序休息，公司视为事。

　①正常事：员工有事，须提前一天到人力部填写?员工休请单?，经本部门经理签字，报人力部备查。未获批准，按旷工处罚。

　②紧急事：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休。上班后

　持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任证明等）到人力部填写?员工休请单?。由部门经理签字后，交人力部备查。此以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

　③事工资：事一天扣除本人当日工资。

　④事时间：累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

　4、婚：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚3天（含公休及节日）。

　酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

　婚请：酒店正式合同员工申请婚，须提前三十天到人力部填写?员工休请单?，经部门经理签字批准，交人力部备案。

　5、换休、换班：

　酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

　6、补休：

　员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

　酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

　7、丧：

　酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。

　8、法定：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪日。即：

　元旦：一天春节：三天清明节：一天

　端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

　国庆节：三天

　女员工在三月八日“国际妇女节”另放半天，如遇公休日，则不予以补休。

　五四青年节按照国家相关规定放半天，如遇公休日，则不予以补休。

　9、年：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年（不含节日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

　10、产：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产（含公休及节日）。具体规定按国家政策执行。

　11、护理：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理5天（含节日），但要凭有效的生育证明。

　12、人力部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

员工的考勤制度3

　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　一、本规定适用于公司的所有员工。

　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　上午：8：00——12：00

　下午：13：30——17：30

　加班：18：00起

　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事处理。

　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事处理。

　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

　十一、事务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

员工的考勤制度4

　为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。

　 一、作息时间

　1、公司/办事处实行每周5天工作制

　上午9：00--12：00

　下午14：00--17：30

　 二、违纪界定

　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

　1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。

　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

　 三、请制度

　1、病：指员工生病必须进行治疗而请的别；病必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病扣除50%的基本日工资。

　2、事：指员工因事必须亲自办理而请的别；但全年事累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事按实际天数扣罚日薪。

　3、婚：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的别；婚可享受7天的带薪休，超过7天的按事办理。

　4、年：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年必须提前2天申报，仅限当年使用。

　5、工伤：按国家相关法律法规执行。

　6、丧：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧；旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧；超过规定时间的按事办理。

　 四、请、批

　1、员工请，都必须提前提交请申请单。

　2、员工请必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请的'应在休当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请，并在上班后第一天完成请手续。

　3、请单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

　 五、考勤登记

　公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

　 六、外出

　1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

　2、员工未请即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请手续的视为旷工。

　 七、加班

　1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

　2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

　3、加班工资按正常工资的150%核发。

　 八、出差

　员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。

　1、出差乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)

　2、差旅费标准：

　交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

　住宿伙食补贴：

　总经理及以上：按实际报销

　各部门负责人：x元/人/日

　公司其他员工：x元/人/日

　 九、离职

　离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

　1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

　2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

　3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

　4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

　5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。

　以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。

　 十、附则

　1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。

　2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。

　3、本制度解释权归公司/办事处。

员工的考勤制度5

　 一、员工正常工作时间：

　1)行政办公室：上午8：00-11：30

　下午14：00-17：30

　2)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30

　下午16：00-20：30

　(晚班)16：00-0：00

　3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30

　下午16：00-20：30

　(晚班)16：00-0：00

　4)中餐厅：上午9：30-13：30

　下午16：30-20：30

　客房前台：(早班)8：00-18：00

　(晚班)18：00-8：00

　房务中心：领班：(早班)7：30-16：00

　(中班)15：00-23：30

　服务员：8：00-16：30

　文员：7：00-15：30

　 二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

　1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

　2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

　3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

　 三、员工考勤刷卡规定：

　(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请。)

　(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

　(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

　(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。

　(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分；

　(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

　(9)本规定自20xx年3月起施行。

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禁止员工代打卡的通知怎么写啊

公司强化考勤制度的通知

因公司内部员工不能很好地遵守考勤制度的规定，造成了管理上的混乱。现经公司领导批准，再次对原考勤制度进行重申严格执行，希望公司员工能认真执行其相关规定，如再有违反规定者，将根据考勤纪律进行处罚。请大家务必思想上重视，行动上落实。

XXX公司

年月日

加强课堂考勤管理的通知

公司近期发现有部分员工上下班互相代打卡，违反了公司《考勤制度》的相关规定，再次提醒各位员工如有特殊情况不能打卡，可以事前请或事后及时补，不要取代打卡的方式，如再发现代打卡，委托人和被委托人都将按照公司《考勤制度》进行处理，罚款200元人民币，希望名位同事自觉遵守公司各项规章制度。

1、各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点，XX点，XX点，XX点，注意事项，打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替，如发现代打卡行为罚款人民币200元。XXXXX公司，XXX年XX月XX日。

2、近日有员工由其他员工代刷考勤卡，这种行为严重违反了公司的管理制度，扰乱了公司的薪资管理规定，为严格考勤管理制度，现重申考勤管理制度，公司内所有员工，无论什么原因，禁止代刷卡现象的发生，一经发现，将按照严重违反公司劳动纪律进行处理，公司将与其本人及为其代刷考勤卡的员工解除双方劳动关系，如因其代刷卡造成公司考勤制度及薪资发生混乱，公司将有权追究其相关法律责任，请各位员工自觉遵守公司的《考勤管理规定》。

2017关于加强课堂考勤管理的通知1

　学院各班级：

　为加强学生学习纪律与考勤管理，提高学生到课率，结合学院学生实际，就有关事项通知如下：

　1.各班级严格执行请制度，无特殊情况不得请;请需学生本人提交书面请条，经由辅导员老师签字批准才可生效。

　2.各班级严抓学生到课率，对无故缺席上课、实习、实训、自习、劳动者，按照《武汉交通职业学院学生违纪处分规定》第二十四条处理。即旷课累计达8学时者，予以警告处分;旷课累计达16学时者，予以严重警告处分;旷课累计达24学时者，予以记过处分;旷课累计达44学时者，予以留校察看处分;旷课累计达50学时者，予以开除学籍处分。

　本通知自公布之日起开始实施。

2017关于加强课堂考勤管理的通知2

　为进一步规范和完善我院学生课堂考勤制度，促进我院学风建设，加强学风管理，配合我院?教学质量提升年?活动，我院将于近期加强学生课堂考勤管理，现将有关事项通知如下：

　一：学生须提前10分钟进入教室，做好上课前准备工作;

　二：学生会、学生事务管理委员会、预备役二连将对各班考勤工作进行抽查;

　三：院教学督导组、辅导员将对各班上课情况进行不定期检查，检查内容包括：学生听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者);

　四：教学楼从第十周(五月三日)起，于每天早上8:25锁门，迟到学生一律须进行迟到登记后方可进入教室;

　五：各班级同学,若在正常考勤检查和抽查中出现：不配合学院考勤工作，不作为、态度恶劣，包庇隐瞒真实考勤情况，对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为，将进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。

2017关于加强课堂考勤管理的通知3

　各位教师、同学：

　为了提高课堂教学质量，实现人才培养目标，创建优良校风、教风、学风，强化课堂纪律，现对我院教师、同学们提出如下要求：

　1、狠抓学生课堂纪律，杜绝学生迟到、早退现象，严格遵守

　课堂纪律，认真上好每一节课，形成良好的教风、学风;

　2、学生应自觉遵守《北京理工大学珠海学生考勤管理条例》，对于违反规定者，视情节轻重将给予警告、严重警告、记过、留校察看或开除学籍处分;

　3、请不要在课堂上吃零食，保持教室良好环境和卫生;

　4、不得在上期期间未经老师批准情况下接听电话、玩手机，影响教师讲课和他人听讲。

　教务办公室

　2017年12月1日