考勤的制度_考勤制度范本

1.公司考勤制度管理制度有哪些？

2.事业单位人员考勤管理规定范文（两篇）

3.考勤管理制度

4.考勤制度一般有些什么?

5.公司考勤通知的范文

如下：

1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

介绍

考勤，通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病、婚、丧、公休、工作时间、加班情况等。

通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

公司考勤制度管理制度有哪些？

公司考勤制度

考 勤 制 度

第1章 总则

第1.1条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第1.2条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

第2章 考勤细则

第2.3条 出勤

第2.3.1条 工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30

时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条 签到：公司全体员工取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条 外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条 迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条 早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条 请：

第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条 员工当日上午请的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请登记，未在8：30前登记者请无效。

第2.4.3条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条 任何类别的请都需填写“请条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请的申请、批准手续，严格执行公司《休请条例》。

第2.5条 请、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条 请：未满一天者，以工作时间计算，请时间在半天内的（包括半天）视为请半天，超过半天的视为请一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条 迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条 早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条 加班：

第2.6.1条 公司在节日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条 员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条 以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

②公司在节日举行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条 考勤统计

第2.7.1条 每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章 附则：

第3.9条 本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条 本考勤制度由公司总经理负责解释。

事业单位人员考勤管理规定范文（两篇）

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超未归而又无合理证明者；病未开具证明者；请经查与请理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请制度：

1、病：

①急诊请：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力部办理请手续。填写员工请条，报部门经理签字，交人力部备查。

③普通病：提前一天填写员工休请单，部门经理签字后交人力部备查。

④未获批准或未补办请手续的，按旷工处罚。

2、病工资：

①病当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事：酒店员工因私请批准程序休息，公司视为事。

①正常事：员工有事，须提前一天到人力部填写员工休请单，经本部门经理签字，报人力部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任证明等）到人力部填写员工休请单。由部门经理签字后，交人力部备查。此以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事工资：事一天扣除本人当日工资。

④事时间：累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚3天（含公休及节日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚请：酒店正式合同员工申请婚，须提前三十天到人力部填写员工休请单，经部门经理签字批准，交人力部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。

8、法定：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天。

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

国庆节：三天。

女员工在三月八日“国际妇女节”另放半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年（不含节日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

10、产：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产（含公休及节日）。具体规定按国家政策执行。

11、护理：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理5天（含节日），但要凭有效的生育证明。

12、人力部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

考勤管理制度

篇一：

为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

五、请和销手续办理。工作人员因病、因事需要请的，必须填写请条，说明事由、时间。中层副职以下人员请1天以内者，由部门主要负责人审批;请2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请1天以内者，由分管主任审批;请2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。期结束，请人必须向准人销，否则超按旷工处理。对不请者，一律作旷工处理。请条交委人事科汇总备查。

六、实行年休制度。各部门根据工作情况，有地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[2015]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室 ，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请条，不得弄虚作。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

九、本制度自公布之日起施行。

篇二：

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30―11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班 进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：

即在不向部门负责人请的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事、病的规定

1.事：

职工如遇私事要处理，可请事。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请手续，来不及办理请手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事报部门负责人审批，并填写事条;3天以上(含3天)事除报部门负责人外，还应将条提交主管副主任签字后方可休。部门负责人以上领导请事(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事不得超过15个工作日，事在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病

职工因病不能上班，应请病。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病只须填写单位请条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病应提供正规医院开具的病条，并通知主管副主任，否则按事处理。

工作人员因病休在2个月以内的`发给原工资。工作人员因病休在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得取欺骗手段获取病，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同 。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种别

1、丧 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧，期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程。期工资照发。

2、探亲 期与待遇按国家有关规定执行。探亲期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲一次，期为30天;未婚员工 探望父母，原则上每年给一次，期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给一次，期为20天。

3、婚 职工本人结婚，给予婚7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。期均不包括公休、法定节日。

4、生育 女职工的产、节育、绝育、人工流产等期，均按国家有关规定执行。女职工的产为90天，晚育的增加奖励1个月(不休奖励的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤 因公受伤，休视为上班。

6、路程 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程。路程不算事。

7、年度 工龄1至10年休5天;10至20年休10天;20年以上休15天。年以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病超过半年或事超过15天的，不再享受当年的休待遇。如在本年休以后再请病、事超过上述规定的，在下一年度不再安排休。

休时间的计算，包括公休日，不包括法定节日。

（一）.企业员工考勤管理制度范文（三篇）

（二）.餐饮员工考勤制度管理规定范本

（三）.机关事业单位考勤制度管理规定范本

（四）.员工考勤制度管理规定范本（两篇）

（五）.公司员工考勤管理制度范本（三篇）

（六）.物业公司考勤管理制度范本（三篇）

（七）.公司考勤制度管理制度范文（三篇）

（八）.学校教职工考勤制度管理规定范文（三篇）

（九）.公司考勤制度管理制度范本（两篇）

（十）.员工考勤制度管理规定范文（三篇）

休期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休，但不得跨年度使用。

8、期计算

职工休包括公休日在内;病、生育、路程、探亲、工伤均包括公休日和法定节日在内;婚、丧、事均不包括公休日和法定节日在内。期间如有国家相关期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

考勤制度一般有些什么?

第一章 总则 第1条?

目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。?

第2条?

适用范围：本制度适用于公司全体员工。?

第3条?

基本定义?

迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。?

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。?

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或取不正当手段，涂改、骗取、伪造休证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。?

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。?

第4条?

考勤是公司人力管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、等待遇的重要依据。?

第二章 考勤规定?

第5条 ? 公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为：?

夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。

冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。

每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。?

早晚班工作时间为

夏季时间：?

早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间?

早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 ? 晚餐时间为17:00—18:30?

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。?

考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。?

第6条 ? 打卡制度 ?

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。 ?

打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ?

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。?

第7条 ? 法定节日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求?

第8条 ? 迟到、早退、旷工处罚标准：?

迟到罚款按每分钟10元计。?

旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。?

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。?

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。?

第9条 ? 未打卡：?

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。?

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。?

如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。?

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

公司考勤通知的范文

考勤制度包括几个方面

一：考勤管理制度

1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2.考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3.考勤方法：

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请等情况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时间：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有关规定：

5.1考勤规定

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;

5.1.6旷工的扣罚标准

旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5.2请、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事、事先向部门(车间)办理书面请手续。特殊情况口头请事后补办。5.2.2请时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5.2.3请同意后《请单》一联交值班门卫后方可离开公司，请一天扣减一天工资。临时请(如请半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请手续擅自离岗的作旷工处理。

5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作或失职现象，予以50–200元的罚款处理;

5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

5.3探亲、春、婚、丧、产、工资、路费、报销制度

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲(包括星期天)，可分2次休，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春，期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月 30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5.4婚：

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚3天，晚婚期6天。

婚期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.5丧：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧三天。

丧期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.6产：

女员工符合生育条例，产为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节日补休制度。

5.7.1销售外勤人员出差期间逢节日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事处理;

5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超作旷工论处;

5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

二.绩效考核

第一节 绩效考核基本分析

一、绩效考核范畴

绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。

绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。

绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。

二、绩效考核内容

英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。

我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。

在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。

三、绩效考核的原则

(一)公平公正原则

(二)客观准确原则

(三)敏感性原则

(四)一致性原则

(五)立体性原则

(六)可行性原则

(七)公开性原则

(八)及时反馈原则

(九)多样化原则

(十)动态性原则

第二节 绩效管理流程

一、制订考核

1.明确考核的目的和对象。

2.选择考核内容和方法。

3.确定考核时间

二、进行技术准备

绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。

三、选拔考核人员

在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。

通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。

在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。

四、收集资料信息

收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并取各种有效的方法来达到。

生产企业收集信息的方法。

五、做出分析评价

(一)确定单项的等级和分值

(二)对同一项目各考核来源的结果综合

(三)对不同项目考核结果的综合

六、考核结果反馈

(一)考核结果反馈的意义

(二)考核结果反馈面谈

1.建立和-谐的面谈关系的几个方面

2.提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、

七、考核结果运用

考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。

第三节 常用的考核方法

一、简单排序法

(一)简单排序法的含义

简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。

该方法的优点和缺点。

(二)简单排序法的操作

首先，拟定考核的项目。

第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。

第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

二、强制分配法

(一)强制分配法的含义

强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

(二)强制分配法的适用性

三、要素评定法

(一)要素评定法的含义

要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

该方法的优点与缺点。

(二)要素评定法的操作

(1)确定考核项目。

(2)将指标按优劣程度划分等级。

(3)对考核人员进行培训。

(4)进行考核打分。

(5)对所取得的资料分析、调整和汇总。

四、工作记录法

工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。

该方法的优点和缺点。

五、目标管理法

(一)对于目标管理的认识

1.目标管理的含义

目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。

目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。

2.目标管理的优点

目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。

(二)目标的量化标准

目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。

(三)目标管理法的实施步骤

1.确定工作职责范围

2.确定具体的目标值

3.审阅确定目标

4.实施目标

5.小结

6.考核及后续措施

六、360度考核法

(一)360度考核法的含义

360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。

(二)360度考核法的实施方法

首先，听取意见，填写调查表。

然后，对被考核者的各方面做出评价。

在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。

(三)360度考核法的优缺点

第四节 绩效管理操作

一、控制考核误差

绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。

(一)考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。

(二)主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。

二、考核申诉的处理

(一)考核申诉产生的原因

(二)处理考核申诉的要点

包括：尊重员工的申诉;把处理考核申诉作为互动互进过程; 注重处理结果。

三、完善绩效考核的措施

(一)用客观性考核标准

(二)合理选择考核方法

(三)由了解情况者进行考核

(四)培训考核工作人员

(五)以事实材料为依据

(六)公开考核过程和考核结果

(七)进行考核面谈

(八)设置考核申诉程序

　加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面我给大家带来公司考勤通知范文，供大家参考!

公司考勤通知范文一

　近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　一、作息时间：

　每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

　二、打卡规定：

　1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

　2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

　3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

　4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

　5、请：员工请需由所属部门负责人批准后，将请情况报给行政部。

　三、关于代打卡情况

　行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

　1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

　2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

　四、关于上班中途外出情况

　员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

　不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事双倍扣薪 。

　每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。

　请全体员工给予配合。

　特此通知!

　xuexila

　xx年xx月xx日

公司考勤通知范文二

　公司各部门：

　为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

　一、各部门在公司办公人员：

　1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　2、各部门员工外出需有外出登记、请需提供请条，迟到不打卡者按旷工计。

　二、各项目部员工：

　1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

　2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

　3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

　4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

　三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力部备案。

　四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，?项目部当期考核全部取消?;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

　特此通知!

　xx机电工程有限公司

　20xx年12月14日

公司考勤通知范文三

　为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：

　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;

　三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;

　四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

　五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

　六、员工请要填写请单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。