维稳工作预案_维稳方案及应急预案

1.领导个人信访工作总结

2.向上级汇报材料

3.公安中三无三不出具体内容

4.重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇

5.社区上半年的工作总结

6.岳阳市人力和社会保障局

7.哈尔滨人社局电话

我们为了避免校园欺凌往更坏的方向发展，一般要提前准备应急预案。那么应急预案应该怎么写？以下是和大家分享的预防校园欺凌的应急预案三篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

预 防校园欺凌的应急预案1

幼儿园是个弱势群体，因职业的特殊性，使幼儿园内的`教师大多是女性，而教育的对象又都是没有反抗能力的孩子，因此幼儿园是最易让社会上一些不法分子、罪犯暴力入侵的地方。为了保护全体幼儿不受伤害，或在事故发生后，将伤害程度降到最低，特制定本预案。

1、人员的疏散及转移

1）生命是最可贵的，一旦发生有人非法入侵园内，暴力发生，要做到?快速反应、沉着应对?，园内成人应以保护幼儿为重任，不可临阵退缩。取不同的处理方法，要尽早取果断措施，绝不允许拖延时间。

2）第一时间内，接通本园的110报警器，由专人立即向110中心报警，并报120医疗救护中心。

3）立即向上级汇报。并发出救援信号，请求附近居民及居委会的帮助。

4）保护幼儿转移到安全的地方。

5）全体教师要发扬见义勇为的精神，勇于与歹徒作斗争。

2、治安保卫与医疗急救

1）事故一发生，马上组织人员抢救，及时送就近医院治疗。

2）要充分发挥党员、团员、治保会的作用，将保卫幼儿园与救治共同做好。

3）在取有效措施的同时，对于受伤的孩子要及时通知家长。

4）保护好事故现场并进行取证工作，及时联系上级教育主管部门和相关上级部门，配合110报警中心进行调查。

5）园领导应在抢救场所或医院，组织处理有关工作。

6）在进行事故抢救的同时，幼儿园必须快速做好排查工作，掌握相关情况。

3、善后处理工作

1）做好事故善后处理工作。包括及时与有关保险公司联系索赔事项，家长或亲属的安慰工作等。幼儿园要将事发经过、原因分析、处理结果及应吸取的教训、今后改进工作的措施等形成书面报告，及时向局报送。

2）根据的不同性质和程度，及时向上级有关部门汇报情况，并积极争取上级部门的指导，严格按上级指示妥善解决好的善后工作。

3）马上召集紧急会议，研究处理事宜和遏制的不良发展，尽量减少损失。

4）如涉及到家长情绪不稳定，发生群众上访等突发，尽可能把矛盾化解在基层，避免出现越级上访。

预防校园欺凌的应急预案2

为认真贯彻落实《院督导委员会办公室关于开展校园欺凌的通知》，进一步做好学校安全整治工作，保障学生的身体健康，促进学校各项工作顺利开展，防范校园欺凌的发生，切实有效降低和控制校园欺凌的危害，依照上级有关要求及相关法律法规，从我校实际出发，特制定本预案。

一、指导思想

根据《院督导委员会办公室关于开展校园欺凌的通知》精神和上级有关指示，认真落实贯彻践行社会主义核心价值观教育，深入开展?反校园欺凌?宣传教育活动，大力宣传普及反欺凌法治知识，充分认识开展校园反欺凌教育活动的重要意义，切实提高对校园欺凌危害的认识，进一步提高广大师生?反校园欺凌?意识，构建平安友善，和谐稳定的校园环境。

二、校园欺凌应急处置机构、职责

（一）应急处置领导小组

人员分配：

三、预防措施

1、加强对师生法制和安全教育，增强师生的法制意识和自我保护意识。

2、严格执行门卫登记管理制度，严控外来人员进入学校。

3、学校安装好室内外监控录像装置，及时掌握和保存校内外动态。

4、对可能引起矛盾激化的当事人要逐一排摸登记，耐心接待，尽力做好化解工作。

5、成立带班教师工作队伍，加强校园值班巡逻，落实带班领导、带班教师管理责任制。

6、建立防范校园欺凌应急处置机构，做到各尽其责，协调合力。

四、处理程序

（一）接警与通知

发生后，在场知情人员（包括行政、教职工、学生）必须立即将所发生的情况向班主任或带班领导报告。班主任和带班领导接到报告后，立即组织人员进行制止，控制事态和相关人员并立即将所发生的情况报告校长，校长必须掌握的情况有：发生的时间与地点、种类、程度；在基本掌握情况后，立即通知副组长和各工作组组长启动应急预案并第一时间向中心学校报告。

（二）处置与救助

欺凌发生后，领导小组负责人必须第一时间赶到事发现场指挥协调。对现场情况取积极措施进行制止或疏散。在场人员应首先检查学生受伤情况。根据先重后轻的原则立即对受伤学生进行应急处置，对伤者应及时送医院就诊，保护现场，保存物证，并根据性质向公安机关报案。

（三）保护与维稳

应急组应对现场实行严格的保护，妥善保存现场重要痕迹、物证。维持秩序，疏散师生，监控案情，关注事态发展，作好安抚处理工作，稳定师生情绪，统一口径，将影响减到最小。

保卫人员严格核查外来人员身份，不准非当事人家长和闲人进入校园，保证校园的治安秩序的`稳定。受伤害学生的监护人、亲属或其他有关人员，在处理过程中无理取闹，扰乱学校正常教育教学秩序，或者侵犯学校教师或者其他工作人员的合法权益的，应立即报告公安机关依法处理。

（四）报告与通报

校园欺凌发生后，学校必须及时、准确、全面地了解发生的时间、地点、概况、以及处理进度，并迅速配合公安部门调查发生的原因，做好有关材料的收集，视情况通知受伤者和责任人的家长或家属。

情况由小组统一对外发布消息。未经同意，任何个人不得接受随意传播小道消息，以免失实。

（五）调查

1、配合上级部门进行处理及调查工作。调查原因，整理记录，形成书面报告。

2、总结经验教训，查找制度、政策、设施等存在的问题，制定防范措施。

（六）善后处理

1、做好受伤学生和受惊吓学生的慰问工作，并及时与受伤害学生家长取得联系，做好受伤害学生家长的安抚解释工作。对相关责任人要通知家长到校配合处置工作，严肃处理相关责任人。

2、协同有关部门做好的善后抚恤及处理工作，依法处理、协调赔偿，如属于责任事故，追究责任，并进行相应处罚，对受伤学生的赔偿要依据《民法通则》、《学生伤害事故处理办法》等法律、法规执行，努力维护学校和社会的稳定。

（七）责任追究

1、根据事实，分清责任，按有关法律和政策规定对责任人追究民事责任。有关责任人的行为触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、的调查处理必须坚持实事求是，尊重科学，依法处置的原则，任何人不得干涉的调查处理。对违反本预案、不履行应急处理工作的、发布消息的、不服从指挥的人员进行处分，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

预防校园欺凌的应急预案3

一预防措施

1、做好学校保安的管理工作，完善各项保安制度。教育保安人员必须增强责任意识，切实履行岗位职责。门卫处每轮不少于2名保安值班。值班期间不得擅离工作岗位。

2、学生必须穿校服、佩戴学生签进入校园。

3、学校门卫严格实行出入登记验证制度，严格控制外来人员进入学校。外来人员进入学校必须接受必要的询问、登记并由领导批准方可进入教学楼。所有人员严禁携带管制刀具和其他危险物品进入校门。

4、做好师生的心理疏导工作。教职工有症状发生应按规定及时作出处理。禁止外来患者和行为异常者进入校园。

5、加大对管制刀具、危险物品的检查力度。

6、利用校园监视系统监控校园情况，做好监控室的值班工作。确保监控设备对校园的全时段、全方位监控，发现可疑人员或可疑要立即上报。

7、组织师生进行防范暴力的演习，提高师生的防范和自救能力。

二现场处置及救援措施

1、第一目击者要立即拨打110报警电话、黄龙派出所报警电话或学校安全处电话8808，并立即与学校易发安全事故领导小组联系。

2、学校易发安全领导小组成员员、值班人员要迅速赶赴现场，各司其职。

3、要立即选派应变能力强、身体强壮的职工与犯罪嫌疑人周旋，对犯罪嫌疑人进行劝说，以拖延时间，尽一切可能制止正在发生的暴力。视现场情况，必要时取武力进行控制。要本着对师生生命安全和学校的财产安全不受损失为首要目标。遇事一定要冷静，果断取措施。处理原则：迅速平息、减轻伤亡、保护学生、控制事态。

4、疏散在场的学生迅速撤离到安全区域。

5、犯罪嫌疑人被控制后，要保护好受到暴力侵害的师生，将他们送到安全处。如果已发生伤害事故，要以最快的速度将伤员送往就近医院进行抢救，并通知伤者的家长或亲属。

三事故报告及现场保护

1、要协助警方维持秩序，配合警方调查，记录不法分子的体貌特征和其他犯罪情节，收集不法分于施暴的凶器，保护好现场。

2、要做好对暴力相关情况的上报工作。及时向县教育局报告情况。

四事故调查及处理

1、妥善处理事故，协助教育局、公安等部门调查事故原因。

2、通知受伤害者家属或家长，做好善后处理工作。

3、根据事故调查结果，依照法律法规或学校 规章制度 对相关责任人做出处理。

领导个人信访工作总结

平安办是街道办的一个内设机构，负责统筹协调指挥“基层治理四平台”及区域内各条块的管理服务力量，负责相关平台接收事项的交办、跟踪、督办和考核，负责行政执法统筹协调指挥日常事务，统筹协调推进综合行政执法工作，负责应急体系建设、应急响应等工作，统筹辖区内城市、人口、社会等管理工作，组织开展对区域内各类专业执法的群众监督和社会监督，负责平安建设、综合治理、来信来访、矛盾调处、维护稳定等工作，负责网格化建设和管理、特殊人群管理等工作，协调有关部门共同解决辖区内的治安问题。

一、平安建设办公室工作职责：

1、重大突发应急管理：负责突发应对工作，制定应急预案，开展突发的宣传教育，组织开展应急演练。

2、基层治理工作：检查、推动辖区内的社会治安综合治理各项措施的落实。

3、维稳信访工作：处理信访请求，办理信访事项，化解社会矛盾和纠纷，引导信访人依法信访。

4、国家安全防范：协助、配合开展反恐怖主义工作，动员和组织辖区社会力量，严防邪教组织的滋生和蔓延。

5、禁毒：开展社区戒毒、社区康复工作。配合公安加强对不适用强制隔离戒毒的成瘾人员的帮助、教育和监督。

二、有下列情形之一的，街道办事处可以向其派出（驻）部门提出处理建议，由其派出（驻）部门依法处理;情节严重的，依法给予行政处分：

1、不配合街道办事处工作、未依法履行职责的；

2、拒绝街道办事处对其进行工作考核的；

3、不服从街道办事处日常管理和指挥调度的。

法律依据：《武汉市街道办事处条例》

第二条 街道办事处是区人民的派出机关，在中国***街道工作委员会的领导下实行主任负责制，依法在辖区内履行服务和管理职能。

第三条 街道办事处的设立、变更和撤销，应当根据城乡规划、地域条件和居民分布状况，遵循规模适度、方便群众、有效服务和系统治理的原则，由区人民提出，报市人民批准。

向上级汇报材料

如何维护群众利益，处理和解决各种错误复杂的矛盾和纠纷，为构建和谐社会服务，是我们基层干部工作中所面临的严峻课题。我认为做好乡镇信访工作，要从群众自身利益出发，以情感人，以理服人，达到协调为主，化解矛盾，稳定一方的效果。以下是我个人在工作中的一些想法，特此总结如下：

　一、认真处理信访过程中的重要问题

　信访过程中存在的重点、难点、热点问题，我们要认真进行梳理，分类编排，分清主次和轻重缓急。特别是涉及到群众根本利益的重大问题，要有“处理问题不过夜”的精神状态，取重点问题重点解决。解决重点问题还要立足于一次性解决，不留“后遗症”，避免拖泥带水，注意重复反复。对那些事关经济发展、乡村稳定和谐、政策大局的重大信访案件，一定要认真对待，及时解决，要有政策、有办法、有措施，集中时间和精力，专题处理。

　二、加强信访工作认识

　在当前工作中，我们充分认识做好新形势下信访工作的重要性，增强责任感和紧迫感。抓信访就是抓发展。发展是第一要务，要发展必然面对这样那样的问题。跨省联合重组、公司制改造、用工分配制度改革等都有可能产生一些社会矛盾。只有解决好这些矛盾，才能更好更快推动工作。因此，抓发展就必须抓信访问题的解决，在解决问题中加快发展。抓信访就是抓民生。来信来访大多数反映的是上访人自身无力解决的实际困难和问题，涉及群众的具体利益。群众利益无小事。我们讲坚持以人为本、执政为民，就是要从事关群众切身利益的每件具体事情做起。抓信访问题的解决，就是为群众办实事、做好事，就是排民难、解民忧。抓信访就是抓稳定。促进社会公平正义，必须调动一切积极因素，妥善协调各方面的利益关系。信访问题是利益调整问题，是人民内部矛盾，这个矛盾解决不好，始终是社会不稳定的隐患。一些小的问题如不严肃对待、认真处理，就会拖成大事、酿成大祸，就会影响社会和谐、影响大局稳定。抓信访就是抓作风。信访反映的问题大多数是工作中的问题，信访问题的解决也是个工作问题。一般来说，哪里的干部工作扎实、作风务实，那里的信访就少，即使有了信访也能得到很好的解决。所以说，做好信访工作实质上是一个干部作风问题。掌握政策，把握分寸，是处理信访案件的关键。在具体实践过程中要做到“坚决”、“圆滑”、“灵巧”。所谓“坚决”是对那些政策不允许的或无理纠缠的上访者，要把话讲得“坚决”，不要留尾巴，使之死心。所谓“圆滑”，是对那些可能是因决策不当、决策失误或干部作风粗暴、违法乱纪等引发的矛盾，我们要设身处地地为当事人着想。理解上访群众的苦衷，热情接待。耐心细心地倾听他们的陈述。通过细致耐心地思想工作，想方设法把该解决、能解决的问题解决好。所谓“灵巧”，是对那些邻里之间、村组之间，因水、电、路、屋场等引发的纠纷，我们要在调查的基础上，辨证地、客观地向双方做好解释，把话讲灵巧，指出他们这样做会有什么后果，反之会有什么好处等等，使双方心平气和，愿意坐下来解决问题。

　三、辨别信访工作中的真问题

　作为信访工作者，我们要在敏感、矛盾比较集中的时期，要高度警觉，去伪存真。如在村换届或干部调配比较集中时期，在改革和发展最快、最关键时期，会有个别人因私欲得不到满足，“红眼病”发作，私心膨胀，乱发信件。其目的是打击、搞臭别人，或想踩别人身上往上爬。对这种现象，作为领导干部要特别注意，防止让虚信访干扰我们的工作，程序搞乱;防止让虚信件模糊我们的“眼睛”，黑白颠倒;防止以反映干部的信件多少来定性、定论，处理差错。在工作中要认真区别真，历史地、辨证地、主次分明地看干部的一贯表现，保护好真正过硬的干部，不让小人占便宜。并且信访案件，大量反映的是人民内部矛盾，是非抗性的矛盾。我们要在信访工作中坚持把大事化小、小事化了，没事。近年来，我们抓住集中处理信访突出问题及群体件的机遇，组织信访问题大排查，分别列出多个重点问题，责成驻村干部会同村支两委一起解决，取得了比较好的效果。同时，对这些社会问题，我们要强调及时解决。这类问题，大多是由于在初始阶段处置不当引起的，结果是没事搞成有事，小事搞成大事。所以，信访工作及时协调，在于防、在于疏，而不是单纯地去堵。

　四、有效做好上访势头遏制工作

　遏制上访多发势头，减少非正常上访现象发生，关键在于及时化解矛盾，妥善处置信访问题。解决不好、处置不当，就有可能使信访变上访，小事变大事，正常访变越级访，容易解决的问题变老大难问题，非对抗性上访变对抗性上访。要重调处。要带着责任和感情。对群众反映的问题，要带着责任、带着感情，依法依规、及时高效地做好调处工作，从源头上减少信访的发生。能解决的，要一步到位，帮助解决;一时难以解决的，要做好解释工作，并积极创造条件加以解决;确实无法解决的，也要做耐心细致的说服疏导工作。要抓稳控。进一步建立完善稳控制度，对老上访户和可能越级非正常上访的人员，严格落实“人盯人”、“几盯一”的稳控措施，密切关注动向，及时掌握动态，确保不脱离视线，并有针对性地做好工作，果断有效地加以劝阻。一旦发现有越级上访苗头，要立即启动应急预案，快速反应，迅速取有力措施，确保不延误处置时间，全力以赴、千方百计将上访人员稳定在本单位、本部门，做到矛盾不激化、人员不滞留、事态不失控。要保秩序。把维护群众依法上访权利同规范信访秩序有机结合起来，积极推进“双向规范”，既要规范受理、办理信访事项的行为，又要规范群众的上访行为，坚决维护正常的信访工作秩序。要大力开展《信访条例》及有关政策法规的宣传活动，切实提高群众依法上访的意识，积极引导群众理性、就地、合法地表达利益诉求，依法寻求求救渠道，不取越级非正常上访形式，不发生过激行为。对不依法信访、无理取闹、又不听劝导的上访人员，要依法处理;对串联上访、抱团上访、集体越级上访以及其他违法行为的骨干人员要依法处置;对大规模集体上访和冲击办公机关等异常集体上访，要及时联系当地公安、司法机关提前介入，对少数违法分子要依法重办;对借上访之名寻衅滋事、扰乱正常秩序、妨害公共安全的行为，要依法惩处;对插手群众信访活动和群体件、蓄意制造事端的幕后操纵者，要从严予以打击，确保信访秩序正常。

　五、做好信访工作责任落实

　信访问题的发生，原因是多方面的，但说到底还是责任不到位的问题。因此，必须严格落实责任，从严追究责任。要完善责任机制。当干部就要担信访之责，抓工作就要理信访之事。信访工作严格实行“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”制度，一把手要负总责，分管领导直接负责，其他成员“一岗双责”，形成一级抓一级、一级对一级负责、职责分明、各负其责的运行机制。要做到“看好自家的门，管好自己的人”，努力做到小问题不出部门，大问题不出单位。要加强工作考核。要制定出台专门的《信访维稳工作考核办法》，量化考核指标，细化考核内容，每月考核一次，按季通报，年末汇总。考核结果要作为干部政绩考核、评优评先、提拔使用的重要参考依据。对因官僚主义、形式主义、侵害群众合法利益引发的问题，或对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责、不认真解决并造成严重后果的，要从严查处。

公安中三无三不出具体内容

向上级汇报材料范文

　向上级汇报材料范文，在学习、工作生活中，很多时候都需要进行汇报，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，下面为大家整理了向上级汇报材料范文。

向上级汇报材料1

　尊敬的公司领导：

　我叫**，是**部的***(职位)，自**年**月份进入**公司工作至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;

　责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——**部主管。

　在**公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有的工作。随着时间的推移，在公司工作一年多，我对公司也有了很深的了解。

　公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

　在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的.期望。

　同时，借此申请将我在 下半年至今取得的主要工作成绩汇报如下：

　1、xxxx年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试工作，得到公司领导的肯定，在以后的工作任务中我总是冲在最前线，给同事们做出榜样，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。

　2、xxxx年**国际大酒店省教育技术中心安排的xxxx年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音的切换，顺利完成领导交给的任务。

　3、xxxx年教育信息化工作座谈会暨xxxx年全国电化教育馆馆长会议及xxxx年全省教育信息化工作会议。负责两会的会场统筹安排，为会场提供技术保障。省会期间的设备展示以及联谊会的保障工作，参会的领导们对我们工作给予了赞许。

　4、自11年以来，一直带队忙碌于公司中标的多所学校的录播系统的安装工作，主要有以下(*****)，从这些录播系统安装中，我总结了很多经验，工作上的不足也得以改进，同时也发现自己的技术水平在一步步提高，我相信我一定会把公司的录播系统做的尽善尽美。

　以上工作成绩基本是我日常工作的缩影，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。

　可以说在这近一年里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高，同时也感觉自己得到了公司领导的重视，对自己以后的工作更是加倍信心。 另外，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，规范的管理制度和完善的工作模式，让我的技术水平得到的质的飞跃，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。

　在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;

　不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会带头做好工作，不辜负领导对我的期望，为公司做出更大的贡献。

　不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，一直为**的辉煌明天而奋斗!

向上级汇报材料2

　一、20xx年工作回顾

　(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定，把好公文出口关，认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。截止xx月份，办公室共处理各级各类来文3400件，收发明电188份、密电xx份，本局发文621件，收集整理档案35盒。

　收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的年度检查评比中，我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用，整理编印了《度市人力和社会保障工作文件汇编》。

　在办文过程中，注重研究、吃透政策，分析问题、理解领导及上级机关的工作意图，掌握领导的工作思路和打算，使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上，力求做到严谨规范。

　(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力，为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作，积极推进政务信息公开，制定和落实政务信息考核办法，及时兑现、年度信息宣传奖励资金9180元;

　加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调，努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。xx月份，我局报送信息被市委《铜陵信息》、《每日要情》用64条，市《政务信息》用34条，均提前完成两办下达的信息用任务，分别较去年同期增加49%和10%;

　外宣方面，仅在《铜陵日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条，其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力力供求状况分析》等整版系列报道。信息公开发布585条，为市直机关第一名。政务信息、信息公开获市级先进单位称号。

　(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握群众信访动态，在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度，制定、落实信访工作预案;

　加强部门之间密切协调配合，及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止xx月份，登记信访总计512件(次)，其中来信170件，来访341件(次)，信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群众，进京赴省上访也得到有效控制。

　办理网上信访606件，其中《局长信箱》109件，《市民论坛》4件，回复率100%，市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发，做好安全保卫工作，未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。

　(四)督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作，注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项，力求做到重点督查随时查，一般督查定期查，确保决策“不变形、不缩水”;

　对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作，探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合，确保各项工作得到落实。

　编印局长办公会研究事项落实情况通报，及时上报省厅、市重点工作、市委督查室和督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作，20xx年度我局共承办人大建议和政协提案57件，较去年增加118%;其中主办27件、协办30件，全部在规定时限内办结完毕，代表、委员见面率和满意率均达100%;此外，还承办了市第九次党代会提案建12件。

　(五)日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标，制订和完善了机关内部的各项规章制度，确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理，注重版面、信息维护更新，及时发布工作动态和政策法规。截止xx月底，累计发布信息2525条，点击量达113万人次。

　xx咨询电话服务中心本着“用心倾听，真诚服务”的理念，强化服务举措，提高服务效能;至xx月底，受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%，咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理，严格执行财务管理制度，保证全局工作的正常运转;加强与财政、公积金等部门沟通协调，及时做好预算编制和基数的调整工作。

　财务决算报表在全市性评比中获先进单位称号。做好机关后勤保障事务，开展全局环境卫生整治、电梯维护、大楼亮化，全力配合做好“双创”的的督查和迎检工作。加强水电、空调等设备维护管理，确保节能减耗任务的如期完成。

　二、20xx年的工作思考

　20xx年，办公室将围绕全局中心工作，准确把握工作定位，全面履行工作职能，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力。重点抓好以下几方面工作：

　(一)服务发展大局，发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。

　抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的'决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发的妥善解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

　(二)维护社会稳定，发挥信访维稳作用。人力社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增强群众观念

　以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度，抓好矛盾纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发预警机制。

　(三)加强信息宣传，发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、xx政策作用，推进政务公开。

　(四)加强能力建设，推进办公室高效运转。办公室人少、事多，如何在任务不断加重的情况下确保办公室高效运转，迫切需要提升现有人员的工作能力和水平。作为一支相对年轻的团队，办公室全体成员将进一步加强学习，努力做到政治上“强”、业务上“精”、作风上“实”，精心办文、悉心办事、细心办事，为领导和基层单位提供良好周到的服务。

向上级汇报材料3

　联社领导们、各位兄弟社的主任们：

　你们好，很荣幸藉着今天这个会议让我来汇报xx信用社在XX年上半年的经营情况、存在的主要问题和下半年工作措施以至于未来三年的发展状况预测，闲话不多说，十五分钟时间不长，让我简单的概括一下：

　一、我社在上级联社的正确领导下，在人民银行、银监局的有效监管下和当地镇党政的关心支持下，围绕县联社年初下达的工作目标，结合我社年初工作，确定工作重点，强化信贷管理，狠抓不良清收，抓好资金组织工作，大力发展中间业务，加强职工队伍建设。

　通过全体员工共同努力，各项工作取得了一定的成绩，各项业务运行平稳，可持续发展后劲十足。主要经营情况如下：各项存款xxx万元，比年初增加xxx万元；

　各项xxx万元，比年初减少xxx万元，其中：不良比年初下降5万元。中间业务收入1.62万元，比去年同期增加了0.75万元。实现总收入94万元，比去年同期增加了23万元。利润总额xxx万元，比去年同期增长4.35万元。

　二、存在的主要问题有：一是信贷投放力度跟不上还贷情况，上半年虽然新发放400多万元，但是大笔到期偿还等情况，还是有所下降。二是不良压降力度不够，出现前清后增现象。三是内控制度执行力不强硬，致使时常出现常规问题。四是已置换不良处置率未达标。

　三、围绕上半年存在的主要问题和全年工作任务，提出以下措施办法：一是加大营销力度，立足农村、服务“三农”为出发点，逐步实施“以客户为中心”的经营战略，以服务上门的方式找资金出路，目标是各项到年底净增300万元；

　二是大力压降不良，重点取依法收贷手段进行攻坚战，全力盘活旧不良清理新不良，加强对“三查”的执行力度，建立合规信贷文化，防范新增不良的风险。

　预算不良到年底净压30万元，占比控制下降4%；三是各项存款净增额到年底预算保持750万以上，各项总收入200万元，其中：中间业务收入突破5万元，总支出控制在180万元以内，实现利润20万元。四是加强内控制度执行力，突出人防监督，确保社内资金人员安全无事故。五是致力于已置换不良的处置力度上，为尽快达到央行票据兑付条件而努力。

　四、预测未来三年发展状况

　1、继续努力组织资金，状大本社实力，预测存款每年增长xxx万元以上。

　2、将营销作为实现我社可持续发展的突破口，提高资产盈利水平，发展优质客户，预测每年增长xxx万元左右。

　3、大力拓展中间业务，根据自身结合本地实际大力开展中间业务。力求中间业务收入每年以翻倍的速度增长。

　4、开源节流，搞高盈利能力，全力压降不良，提足拔备，力求尽快达到央行票据兑付条件。

　以上就是结合我社实际的工作汇报，谢谢各位领导。

重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇

三无是指：“无重复上访、无集体上访、无信访积案”。

三不出是指："大事不出，中事不出，小事也不出”。

“三无”“三不出”是2013年西藏自治区领导根据西藏新出现的治安、民生等状况所制定的政策，目的是确保西藏的繁荣稳定和民生工作有序展开。

本报拉萨3月3日讯（记者 陈林）3日上午，自治区党委常委、区党委书记邓小刚赴拉萨市公安局特警支队罗布林卡广场执勤点、柳梧汽车站、机场高速入口公安检查站督导检查我区维稳工作部署落实情况，看望慰问奋战在一线的广大干部职工、公安民警、武警官兵。

邓小刚充分肯定当前各项维稳工作后说，今年以来，在党中央的高度重视和自治区党委、的坚强领导下，在全区广大党政军警民特别是公安民警、武警官兵的辛勤努力下，确保了我区各族群众欢度春节和藏历新年期间，大中小事不出、社会局势持续稳定。

邓小刚要求，在我区维稳工作进入3月份、全国两会召开的关键时刻，大家一定要认真贯彻落实好全区维护社会稳定工作电视电话会议精神，清醒认识当前面临的严峻复杂形势，深刻认识自身肩负的职责使命，切实做到全装全员、严阵以待，全力确保“三不出”和“三无”目标的实现；要加强实战演练，针对维稳工作的新情况、新特点，把防范和处置各类突发极端以及可能引发聚集闹事等问题作为重中之重，完善应急预案，细化责任措施，确保能够快速反应，妥善处置；要强化安检措施，进一步加强要害部门、重点场所的安检工作。同时，要规范执法、文明执法、依法执法；要加大巡逻力度，持续组织大密度警戒巡逻，切实做好社会面管控工作，及时发现、处置各类突发情况，做到没有盲区、没有缝隙、没有空白点；要严明维稳纪律，领导干部要带头执行“三条禁令”，强化责任追究，以铁的纪律保证维稳力量时刻强有力的战斗力，为全国两会胜利召开作出应有贡献。

参考资料

.凤凰网[引用时间2018-1-16]

社区上半年的工作总结

　“控制疫情，咱不出门，待在家里，安逸无穷。”肺炎疫情形势严峻，防疫是目前的头等大事。为此，我从网络上为大家精心整理了《重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇(一)

　为科学、有效地应对肺炎常态化下疫情防控工作，确保全校师生教职员工的身体健康、生命安全，维护园区的公共利益和正常的工作秩序。根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生应急条例》、《学校公共卫生条例》等文件精神，结合学校实际，特制定本预案。

　一、组织管理机构成立新型冠状感染的肺炎疫情应急工作领导小组，负责落实各项应急措施，领导小组办公室设在校长办公室。

　组长：XXX

　成员：XXX、XXX、XXX、

　主要职责及人员分配：

　1、协调防控。指挥、协调老年大学的疾防工作，指导检查消毒、疾病监测、及时和上级疾控中心联络等。(XXX、牵头，胡静配合)

　2、监督检查。检查与督导，了解疫情工作人员、学员的动向，严格控制出入各类人员。(胡静牵头，XXX、配合)

　3、后勤保障。及时购买防控重要物资，保障学校教职工与师生人身安全;建立卫生消杀防护工作台账，保证每天至少两次的消毒工作，不留卫生死角，确保安全的工作学习环境。(林丽牵头，蔡开碧配合)

　二、日常工作措施

　(一)上传下达，及时沟通，按照上级单位相关指示，及时上报情况，并落实相关防控工作。

　(二)加大宣传力度，开展针对性的健康教育，普及新型冠状感染的肺炎疫情防治知识，提高师生教职工自我保护意识和防护能力。

　(三)落实“三勤”(勤洗手、勤通风、勤锻炼)，培养良好的卫生习惯。

　(四)师生教职工进入学校前自觉测量体温，并做好登记。

　(五)应急药品、应急物资(体温表、消毒器具、消毒药品、防护用具、隔离室)准备齐全，随时调用。留置观察隔离室设在男更衣室。

　三、应急措施

　(一)学校一旦出现新型冠状感染的肺炎疑似病例或者有过密切接触史，应及时就医并告知相关负责人，不得带病上课、上班。经医院诊断排除传染病后才能回学校上课、上班。

　(二)学员或者教职工在学校内出现新型冠状感染的肺炎症状，及时向学校新型冠状感染的肺炎疫情应急工作领导小组汇报，并逐级上报;在领导小组的统一安排下，要求感染者立即戴防护口罩、手套，到留置观察隔离室休息，并由学校值班领导立即通知相关医院，需转院治疗的立即转疫情定点医院。学员出现感染病症，办公室老师应立即通知其家长或家属，由家长(家属)陪同去医院，家长(家属)不能到校的，由办公室老师护送去医院(护送人员要穿好防护服、戴口罩、手套)。教职工出现感染症状，值班领导立即通知其家属，家属不能到校的由学校配专人护送去医院(护送人员要穿好防护服、戴口罩、手套)。

　(三)在学校内发现有疑似感染新型冠状感染的肺炎的学员或教职工，学校应急工作领导小组立即到现场指挥，在第一时间内利用留置观察隔离室进行隔离观察，并马上拨打“120”电话，送定点医院诊治。

　(四)学校对新型冠状感染的肺炎感染者所在办公室或教室及所涉及的公共场所进行消毒，对与感染病人密切接触的学员、教职工进行隔离观察，防止疫情扩散，迅速切断感染源。

　(五)新型冠状感染的肺炎感染者在医院接受治疗时，禁止任何学员、同事前往探望。

　(六)学校师生教职工中发现新型冠状感染的肺炎感染者，立即上报教育局、疾控中心，并对病人作跟踪了解。

　(七)如新型冠状感染的肺炎出现烈性传染，立即请示相关部门，决定是否实行停课停工，并取一切有效措施，迅速控制感染源，切断传染途径，保护易感人群。

　具体做法：

　1、封锁疫点。立即封锁患者所在教室或办公室，暂停学校一切活动。停止学校人员相互往来和与外界往来，等待卫生部门和相关部门的处理意见。

　2、疫点消毒。学校安排专门人员对所在场所进行彻底消毒，消毒结束后进行通风换气。

　3、疫情调查。学校密切配合疾控中心进行新型冠状感染的肺炎调查，对患者到过的场所、接触过的人员，以及患者的家庭成员、邻居同事、同学进行随访，并取必要的隔离观察措施。

　4、学校领导发现有感染新型冠状感染的肺炎患者后，迅速向全体师生员工公布病情感染源及其取的防护措施，让广大师生员工了解情况，安定人心，维护学校稳定，树立战胜新型冠状感染的肺炎的信念。

重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇(二)

　为了提高我园预防和控制新型冠状感染的肺炎的防治的能力和水平，及时有效地控制新型冠状感染的肺炎在校园的发生和流行，使新型冠状感染的肺炎防控工作有力、有序、有效开展，结合我省当前新型冠状感染的肺炎疫情防控形势，落实教育工作部署，结合园实际，特制定本应急预案。

　一、指导思想

　坚持预防为主、常抓不懈的工作方针，以普及新型冠状感染的肺炎防治知识，提高全园师生的自我防护意识为中心，实行新型冠状感染的肺炎“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，确保不发生校内新型冠状感染的肺炎疫情传播。

　二、组织机构

　为加强对新型冠状感染的肺炎疫情防控工作的组织领导，进一步落实责任，成立幼儿园新型冠状感染的肺炎疫情防控工作领导小组，领导小组全面负责园新型冠状感染的肺炎防控日常管理及宣传工作，制定新型冠状感染的肺炎防控应急处置工作措施，协调有关部门解决新型冠状感染的肺炎防控应急处置工作中的具体问题，组织开展新型冠状感染的肺炎防控应急处置督导检查，做好与当地疾控中心的联络与沟通，配合当地疾控中心做好相关工作。

　三、预防措施

　1、幼儿园建立各项卫生工作责任制，明确各部门工作职责。

　2、卫生保健员和班主任密切配合做好每天晨检工作，晨检做到一摸、二问、三看、四查，并认真填写幼儿全日观察登记表，保证幼儿园预防疾病控制工作的顺利开展。

　3、幼儿园所有工作人员上岗前需进行体检，持健康证方可上岗;幼儿在入园前必须进行健康检查，经检查合格取得体检保健手册方可入园。

　4、幼儿园开展预防宣传教育工作，定期进行有关预防传染病的知识培训，保证每周的健康教育，培训学习一般防病知识，培养良好的个人卫生习惯。

　5、幼儿园学习场所、生活场所通风换气和定期喷雾消毒和紫外线消毒。

　6、按疾控制定的《各类物品消毒方法》做好各项预防性消毒工作。

　四、应急处理措施

　幼儿园在接到上级卫生行政部门和疾病控制中心新型冠状感染的肺炎的预警报告后，实施上级卫生行政部门和疾病控制中心的应急预案，对上级相关部门应急指挥部的指导和督察，给予积极的支持和配合，并按照以下流程做好相关工作：

　1、幼儿园师生员工发现新型冠状感染的肺炎病人或疑似新型冠状感染的肺炎病人时都应立即向新型冠状感染的肺炎领导小组报告。

　2、在发现新型冠状感染的肺炎病人、疑似新型冠状感染的肺炎病人时，必须及时报告。新型冠状感染的肺炎防控工作领导小组统一填报报告卡，向上级卫生主管部门、区疾控中心报告。任何人不得瞒报、慌报、缓报疫情。

　3、对新型冠状感染的肺炎病人、疑似新型冠状感染的肺炎病人在做好自身保护的前提下，及时转送附近医院诊治。

　4、保健老师及时通知幼儿家长。

　5、对新型冠状感染的肺炎病人、病原携带者、疑似新型冠状感染的肺炎病人污染的场所、物品，由防控工作领导小组安排相关人员在医生的指导下做好消毒处理，必要时请疾控中心进行终末消毒。与新型冠状感染的肺炎病人或疑似病人密切接触者，应严格进行临床观察。

　6、对易感人群应取应急接种，预防性用药，群体防护措施。需要进行隔离的病人、疑似病人和密切接触者，应主动配合有关卫生部门取的医疗措施。

　7、配合疾病控制中心做好流行病学的调查。

　8、在传染病期间，各班指定专人每天向新型冠状感染的肺炎病防控工作领导小组报告本班幼儿的缺课情况、健康状况，辅导员要及时查明幼儿缺课的原因，并保持联系，以便进行跟踪管理。

　9、新型冠状感染的肺炎防控工作领导小组安排相关人员加强校园公共场所的环境卫生，消灭鼠害，灭蚊灭蝇灭蟑螂。保持环境清洁，通风换气良好，对人员密集的教室、食堂、学生宿舍、办公室会议室等定期进行喷雾消毒和紫外线消毒。

　10、门卫严格把好校门关，外来人员来访登记，未经许可不得进入校园，禁止外来人员进入寝室、教室、办公室、等人员密集区域。在园期间未经批准任何人不得离园。

　11、教师利用健康教育课，宣传部、广播、校园网、微信平台等媒介开展健康教育。通过多种方式加大健康教育力度，增加师生自我保健知识，引导幼儿养成良好的卫生习惯，增强师生自我保护能力。

　五、建立幼儿园传染病登记和复课检诊制度

　1、园医如发现学生中出现疫情或疑似疫情，要将患病学生情况按要求填写在《传染病疫情登记本》上，并将登记本长期保存。

　2、幼儿园对患新型冠状感染的肺炎的学生复课实行复课检诊双证明制度，即患新型冠状感染的肺炎的学生病愈且隔离期满时，必须由相关医院定点门诊开具复课证明，交给校医复检后，再开具回班复课证明，方可进班复课。校医室应将学生的诊断证明和复课证明归档，以备查验。

　六、预警通报与信息发布

　1、预警通报按照上级主管部门相关规定执行。首位发现人按照相关程序第一时间向上级领导报告，由园长或分管领导及时上报教育主管部门，明确疫情报告的范围、内容。做好传染病病因追踪。

　2、各类突发相关信息在没有得到证实之前，严格实行保密制度。

　3、所有涉及疫情信息的资料均应按相关要求妥善保管、处置。

　4、信息发布应当及时、准确、全面。

重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇(三)

　一、指导思想

　为了全面贯彻执行上级有关文件精神，有效预防、及时防控和消除新型冠状肺炎疫情在幼儿园的发生和流行，本着师幼健康一的原则，不断提高我园预防和控制突发传染病的能力和水平，保障全体教职员工以及幼儿的身体健康与生命安全，维护幼儿园正常的教学秩序和校园稳定，尤其在当前新型冠状防控阶段，根据本园实际，力求做到科学预防、分级负责、快速反应，全面落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗“的工作要求，实现对新型冠状的控制，特制定本应急预案。

　二、应急目标

　1、严防疫情输入校园，确保园所的安全与稳定,并普及新型冠状的防治知识，提高教师和幼儿的自我防范意识。

　2、完善新型冠状信息监测报告网络，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，做到疫情防控常态化。

　3、检验对疫情现场应急处理能力，建立快速反应机制，及时取有效防控措施，预防和控制新型冠状疫情在师幼中的`发生和传播，及时发现存在的缺陷，并尽快进行完善。

　三、组织机构与分工

　(一)成立应对新型冠状感染肺炎疫情工作领导小组

　组长：安全工作负责人

　成员：园长

　负责应对新型冠状感染肺炎疫情工作的统一领导，统一部署，协调关系。遇到突发疫情迅速控制局面并根据具体情况，制定相应方案经相关部门同意后，迅速组织实施，并指导检查工作措施落实情况，对迅速做出处理。

　(二)成立疫情报告组

　组长：园长

　成员：各班班主任

　负责对各班防控工作相关信息收集上报。做好疫情防控期间平时的.日报;如果接到各班疫情报告，立即核实，于第一时间按照程序向教育办报告疫情，并及时收集疫情动态和传播范围，并根据疫情流行趋势，做到汇总、分析，为领导小组决策提供科学依据。

　四、幼儿园日常防控工作

　1、密切关注新型冠状感染的肺炎疫情防控形势的发展变化，及时掌握信息，向教职工和家长及时传达。

　2、各班班主任每天上午十点之前在工作群里上报班级幼儿有无发热情况，做好每日疫情(教工、幼儿人员)统计工作，严格执行疫情日报制度，不得漏报、迟报、瞒报、错报。

　3、坚持幼儿进行每日体温检测，并及时做好记录。

　4、做好常见传染病防治宣传工作，增强师幼卫生防疫意识和自我保护能力。

　5、认真开展好环境卫生及幼儿用具、玩具的消毒的消毒工作。

　6、各班组织幼儿开展开园第一课，预防肺炎专题教育和生命健康教育，增加幼儿防疫知识储备。

　五、应急处置

　1、进行每日晨午检，由班主任对早晨进入教室的每个幼儿进行观察、询问。了解幼儿出勤、健康状况、卫生状况，发出幼儿有传染病早期症状(如发热、咳嗽、腹泻、呕吐等)以及疑似传染病病人时，应当及时告知幼儿园疫情排查人，幼儿园疫情排查人要进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。幼儿园及时向疫情防控工作小组汇报，经医院诊断排除后方能返园。

　2、班主任应当密切关注本班幼儿的出勤情况，对于因病缺勤的幼儿，应当了解幼儿的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给幼儿园疫情排查人，幼儿园疫情排查人接到报告后应及时追查幼儿的患病呼可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。

　3、如发现疑似患者幼儿，应立即启动日报告制度，对发病幼儿及早隔离，学校各班级、各部门应严格按程序逐级报告，确保信息畅通。

　4、疫情处置领导小组第一时间到达现场，将幼儿送往隔离室进行体温检测并进行情绪安抚。

　5、幼儿或教职工一旦出现新型冠状肺炎病情，全园开展消杀工作，不留死角，重点对患病幼儿所在班级进行消毒，所有师幼隔离进行医学观察，幼儿园负责每日追踪和情况上报。

　6、当病例已得到隔离治疗，密切接触者观察14天期满，后续无新发病例，环境得到有效消毒，经卫生部门评估，由疫情防控领导小组决定终止响应。

　7、全园师幼持核酸检测证明返园复课，患病幼儿持定点医院开具的证明方能返园。

重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇(四)

　在这个特殊的期，每一位学生不仅要面对严峻疫情所带来的心理冲击，还要应对在线学习的挑战。复学以后，如何加强中小学生心理健康教育，实现学生的心理“复位”，是摆在所有学校和每一位心理健康教师面前的首要任务。

　一、组织机构

　成立学校心理健康教育领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，学校专兼职心理老师、行政人员和班主任共同参与、制定学校心理健康工作并明确分工和职责。

　复学后建立预防机制，在心理健康教育、心理辅导和危机干预三个方面协同开展，系统推进。

　二、紧抓契机，开展生命教育辅导

　不经历生死，难以真正理解生命的可贵和价值。在这次抗疫战争中，无数医护人员、民警、防控人员和志愿者，冒着生命危险，奋战抗击在一线，成为最美“逆行者”，生动体现着伟大的民族精神和社会主义核心价值观，这一切都深深感动着包括所有学生在内的全国人民的心。经历过这样的全民战疫之后，学生对生与死的体验深刻，这正是引导学生思考、探寻人生意义的窗口期，是青少年学生人生意义辅导的大课堂。通过开展有关生命意义的心理健康教育，引导中小学生探索生命的本质，理解生命的价值，珍爱生命，将生命中的爱和潜能充分展现出来。

　三、营造积极心态，提升防疫抗疫的正能量

　传染病疫情迅速蔓延和发展的不确定性，给广大中小学生带来了恐慌情绪。当前，中小学生的积极心态对自身健康和疫情防控都具有十分重要的意义。

　一方面，积极平和的心态可以提高自身的免疫力，增强对的抵抗力。研究表明，情绪状态可以直接影响人体的免疫系统，情绪低落、忧郁，会导致免疫功能的下降。相反，积极乐观的心理状态，会提升免疫系统的能力。另一方面，积极心态可以使人提高警惕，做到自觉防护，阻断的传播，携手打赢疫情防控阻击战。

　积极营造健康向上的校园文化氛围，并以班级为单位开展重大疫情危机下心理调节活动主题班会，利于培养学生积极心态，提升心理健康素养，增强防疫抗疫的正能量。

　四、个别和团体辅导相结合

　抗疫情期间，学生面临巨大压力和挑战，部分学生可能会产生各种各样的心理问题，如紧张、焦虑、恐惧、忧郁、丧失兴趣、敌对、自卑和失眠等。因此，迫切需要精准分析，实施个性化的心理辅导。需要针对不同类型的学生，开展针对性的心理辅导，包括个别辅导和团体辅导。

　五、排摸重点，开展危机干预

　复学前期，通过班会活动、课堂观察、谈话、问卷等各种渠道全面了解学生的身心状况。只有早发现，早干预，才能帮助学生迅速摆脱困扰，克服心理障碍，恢复心理健康。

　对个别有严重心理障碍的学生，或发现其他需要转介的情况，应及时识别并转介到其他专业心理咨询机构或医学心理诊治部门，并建立跟踪反馈制度。开展心理辅导必须遵循职业规范，在学生知情自愿的基础上进行，严格遵循保密原则，保护学生隐私。

重点场所肺炎疫情常态化防控措施2022汇总5篇(五)

　为预防本单位新型冠状肺炎疫情防控工作，保证干部职工的生命安全，按照以人为本，安全第一，预防为主的原则，依据上级有关文件精神和要求，结合中心实际情况制定本预案。

　一、成立疫情防控应急领导小组

　全面负责组织、协调、处置单位新型冠状肺炎疫情防控工作;

　负责制定疫情防控应急预案;

　当疫情发生时，负责下达预案的启动和终止指令;

　全力保证干部职工的身体健康和生命安全。

　二、工作举措

　(一)按照市卫健委要求，做好有关配合工作，接到上级指示后，按时到达指定地点，迅速开展工作;

　(二)积极主动做好流动人口，特别是疫区返程人员的疫情防控知识宣传工作;

　(三)积极主动配合市卫健委人口家庭处做好计生特殊家庭维稳工作;

　(四)做好单位干部职工疫情防控知识宣传工作;

　(五)按时向市卫健委安管处报送维稳情况，有事报事，无事报平安。

　三、应急预案启动程序

　市计生保障中心接到上级指令后，应急领导小组迅速做出反应，第一时间赶到现场，及时开展疫情防控工作。

　四、应急结束

　按照“谁启动、谁解除”的原则，应急领导小组根据疫情决定是否结束应急响应。

　五、工作要求

　(一)高度重视，提高站位。各科室及全体干部职工要高度重视疫情防控工作，提高政治站位，切实把思想和行动统一到书记重要指示精神和党中央、院部署上来，按照成都市委、市及市卫健委工作要求，取有力举措，做好疫情防控工作。

　(二)强化宣传，做好防控。充分利用单位qq工作群、工作微信群、宣传展板、宣传资料等宣传途径，全方位、多渠道宣传疫情防控知识，提高干部职工和流动人口对疫情防控知识的知晓率。

　(三)认真排查，联防联控。积极主动配合辖区做好做实联防联控工作，动员全体干部职工，实施群防群治，做到早发现、早报告，坚决防输入、防扩散、确保联防联控工作落到实处。

岳阳市人力和社会保障局

　时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。那么你有了解过工作总结吗？下面是我帮大家整理的社区上半年的工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

社区上半年的工作总结1

　xxx社区位于惠黎路以南，符夹铁路以北，洪山南路以东，相山南路以西。社区总户数2240户，总人数6200多人。其中下岗失业人员286人，我们xxxx社区社保站在市区劳动保障部门和办事处社保所的正确领导下，经过不懈的努力，取得了一定的成绩。现将具体工作总结如下：

　上半年社区新增就业人员72人，其中“3545”人员15人实现了再就业；推荐小额17人；发放《再就业优惠证》47人；年审《再就业优惠证》83人；申请办理养老保险补贴71人；入户信息集2278人。

　 一、入户集信息、扎实开展“再就业百日帮扶”活动

　为了全面摸清xxx社区内的城镇居民，下岗失业人员就业、参保基本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难对象、“零就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工作，提供就业援助和帮扶，在xxx社区开展一次下岗失业人员及城镇居民家庭就业、社保信息入户集活动。我们对集的信息，逐人登记造册，开展就业帮扶。对登记的“零就业家庭”就业困难对象，我们为每一位援助对象制定一份就业困难对象援助书，出现一户，帮扶一户，消除一户。

　 二、开发社区就业岗位

　“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的就业新形式。上半年社区新增就业人员72人，其中“3545”人员15人实现了再就业；推荐小额17人。

　 三、开展《再就业优惠证》年审工作

　为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对20xx年12月31年领取《再就业优惠证》的下岗失业人员进行年检，共年检83人。此次检查内容是看持证人是否属于领取《再就业优惠证》的政策情况，持证人有无涂改伪造《再就业优惠证》，持证人有无转借《再就业优惠证》以及持证人的就业愿望及就业情况，我们专管员接到下岗失业人员所提供的《再就业优惠证》，一一做了详细的审查和记录，加盖公章后并及时在5个工作日内将已年审的《再就业优惠证》返还到下岗失业人员手中。

　 四、养老保险补贴人员的申报情况

　针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们专管员积极地向他们发放养老保险补贴宣传资料，并指导符合条件的71名人员认真填写养老保险补贴申请表。

　 五、大力宣传城镇居民医疗保险政策

　在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病贵”的问题，城镇居民医疗保险7月1日在我社区开始办理，我们社区专管员接到通知后，下到居民区发放医疗保险政策宣传单，在宣传过程中我们将医疗保险政策内容以及参保对象一一作了耐心地讲解说明，从而让居民了解这一民生工程。目前我社区悬挂横幅2条，发放宣传资料500多份，解答咨询300多人次。

　 六、大力宣传各项优惠政策

　为更好地宣传各项优惠政策，我们通过墙报、板报、宣传栏的宣传手段，经常下到居民区，为下岗失业人员提供政策咨询，帮助他们了解各项优惠政策，了解申请办理小额程序，了解他们生活上的实际困难，用我们最大的力量给予帮助。

　总之，今年上半年虽然做了一定的工作，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使我们的xxx社保站工作再上新台阶，新水平。

社区上半年的工作总结2

　社区在街道党委及办事处的正确领导下，根据上级布置的各项工作任务和指示精神，今年以社区创建工作：争创市级和谐社区这一重点为抓手，有序地开展了社区的各项工作。

　 一、加强社区党建工作，发挥党支部核心领导作用

　社区党总支以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，关心与居民群众日常生活息息相关的事，为民解困，在社区党建工作中始终坚持以社区建设为核心，积极开展社区党建工作，发挥工会、共青团、妇联等组织作用，树立以人为本的思想，充分发挥党支部核心领导作用。

　 二、加强综治维稳调解工作，确保社区平安稳定

　充分发挥社区维稳防范作用，建立矛盾纠纷排查机制和维稳信息员制度，及时调解各类矛盾。上半年排查纠纷2宗，司法调解1次，发挥了维稳第一道防线的作用，例如：迎春弄1幢304室与楼上出租户发生纠纷。社区调解工作员立即上门调解，将矛盾化解。今年社区发生上访，为使矛盾双方能进行有效沟通，社区多次组织居民群众与有关部门进行沟通协调。今年社区开展创平安活动2次，协助保安办理暂住证195份。

　 三、加强社区环境管理，改善社区人居环境

　春节刚过为开展xxx新村的立面装修，社区工作者走访了60户居民住户及20家店面，与居民进行沟通听取意见使这项城市建设工作得以顺利进行并于五月底基本完工。在四月爱国卫生月中，及文明街道创建活动中社区组织社区志愿者整治环境卫生、清除“牛皮癣”2600余条，整治卫生死角6处，签证“门前三包”责任书280份，“五四”青年节前组织青年志愿者为社区无物业管理的商住楼整治绿化带，与xx饭店联系将饭店与商住楼相通的并且已堵塞的下水道疏通。加强健康教育宣传工作，现已出黑板报6期，宣传墙报3期，及关于手足口病和甲型h1n1流行性疾病的健康讲座，发放各类健康教育宣传资料350余份。四月份开展春季灭“四害”工作，发放鼠药15公斤，并做好鼠密度的测试工作，5月在居民区开展消杀工作。抓好保洁员的日常保洁工作，完善长效管理的监督制，确保社区的环境卫生整洁有序。

　 四、加强消防安全管理工作，确保一方平安

　社区消防安全管理工作是社区工作中重中这重，坚持“安全第一、预防为主”。为确保一方平安，社区一方面积极开展消防安全宣传工作，1月26日在社区举办了消防安全知识培训讲座，邀请市消防专业人员主讲，社区居民代表46人参加。上半年共派发消防知识宣传资料520份。另一方面制定消防监督巡查制度，重点对社区辖区内老居民区及“六小”场所、“三合一”场所的检查，发现问题及时汇报处理。今年因xx街道老居民区火灾，我社区引以为鉴，对社区152户老居民区住户重新进行安全隐患排查，对老区居民住房登记造册摸清底数，对租住在老居民区的35户流动人口建立档案，实行动态管理，对老居民区的重点人群即老弱病残者共14户实行重点监控和服务。

　 五、加强生育综合治理力度，开展形式多样的宣传活动 。

　社区有很多场所及工地，这意味着存在大量的流动性大的外来外来流动育龄人员，给生育管理工作带来非常大的管理困难，为了更好地做好社区生育工作，发动广大群众参与协助管理社区生育工作，与社区民警、出租屋管理站紧密配合，在社区形成多层次，参与局面，及时集信息，准确掌握居住育龄妇女的基本情况，开展多样化计生宣传活动今年共派发计生宣传资料460份，组织20名已婚育龄妇女进行免费妇检。社区共有结卡育龄妇女644人，外出育妇6人，外来育龄女63人。近期为加强对户籍在本社区的育龄妇女的管理力度对社区未结卡的挂靠户口育妇184人进行多方联系结卡建档，现已查找到并已结卡126名。

　以上是我社区上半年所做的主要工作，在今后的工作中我们将改正缺点，发扬成绩，再接再厉，把社区各项工作做得更好。

社区上半年的工作总结3

　今年以来我们党政一班人紧紧围绕区委、区xx的发展思路，广泛开展了以创建和谐路东为主题的“十进社区”系列活动，各个时期都圆满完成了区委、区交办的各项工作任务，在共驻共建、狠抓规范、促进服务、构建和谐等方面都取得了较为满意的成绩，现简要总结如下：

　 一、共驻共建，推动路东发展更加持续强劲。

　 1、抓共建、强意识，实施共驻共建活动。

　我们本着“共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则，协调共建单位，双向沟通，努力实现群策群力抓党建。我们在共驻上做文章，在共建上下功夫，在共享上看效果，在共管上求发展。今年3月29日，我们在辖区召开推进社区建设、创建和谐路东会议，辖区单位、居民积极踊跃参与，取得了良好效果。

　在会上，区委、区领导都做了重要讲话，动员社会各方面力量共同参与社区建设，确定取区域共建、结对共建、共享、属地管理、志愿服务五种共建方式，广泛开展社区党建工作联创、思想工作联做、社区服务联办、社区治安联防、文体活动联举“五联建”活动，努力把路东辖区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的现代新型社区。

　 2、抓活动、展活力，实施创建和谐路东系列活动。

　活动提高生命力，活动体现和谐。几年来我们一方面开展了一系列以创建和谐路东为主题的活动。举办了文艺晚会、演讲比赛、谱写了和谐路东之歌，开办了社区文化讲堂，使“创建和谐路东”成为辖区的主旋律。另一方面我们还注重搞好日常活动。利用“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“六一”儿童节，尤其是在建党90周年之际，各社区、学校以文艺节目汇演、唱红歌、绘画、书法等多种形势来宣传爱国主义教育，提高了街道、社区的影响力和知名度;深入弘扬了爱国主义精神，进一步增强了居民的爱国意识，为构建和谐路东奠定了基础。

　 3、抓宣传、重实效，深入开展“争两先创五好当先锋”活动。

　以“十进社区”活动为载体，以社区党员服务中心为平台，对组织关系在本辖区的党员开展了“重承诺、当先锋”活动，辖区内共有党员498名，都结合自身实际作出了承诺，通过这项制度，让每个党员做出切实可行的承诺，通过兑现承诺，为群众办实事，解难事。

　 4、抓班子、创和谐，思想作风和廉政建设取得成效。

　班子决定战斗力。我们始终把建设一个团结务实的班子，带一支高素质的干部队伍，作为做好各项工作的前提。首先是加强学习。坚持勤学立志，修身律已，不断强化党性修养，以自身学习来影响集体的学习，并带动建设学习型班子、学习型机关。其次是落实工作职责。结合街道工作实际情况，根据班子成员各自特点，科学分工，并层层制定岗位目标责任制，明确了街道班子成员及机关干部的岗位职责。全体工作人员做到既分工又合作。第三是及时了解掌握班子成员的思想动态，在班子中能做到“大事讲原则，小事讲风格”，注重维护班子的团结和统一，发挥整体优势，形成工作合力。

　 二、狠抓规范，推动路东建设更加科学高效。

　 1、规范社区建设，积极发展社会事业。

　一是抓好社区建设的规范化。理清社区建设的目标和方向，不断完善社区管理体制，进一步明确社区党组织、社区居委会和社区服务站的职责任务，建立在社区党组织领导下，社区居委会和社区服务站的协作共治和责任共担机制，进一步提高了社区服务居民的能力。

　二是抓好社区工作者管理制度的规范化。健全日常管理制度，特别是把考核制度当作带队伍、抓班子的一个重要环节来抓，推行了纵横考核法，征求街道相关科室意见，并请相关部门打分测评，综合评定考核，为打造素质过硬社区工作者队伍提供了坚实制度保障。

　三是抓好社区办公硬件环境的规范化。不断加大社区经费投入力度，用于办公用房的装修、改造以及办公家具和电脑的配置，为13个社区购置了标准化的办公桌和档案柜、展示柜等，极大的提升了社区居委会的硬件环境。

　 2.规范机关建设，切实提高服务水平。

　通过纪律作风整顿和基层组织整顿，办事处领导班子自身建设得到加强，主要表现在各项制度的健全完善和执行上，办事处制定了外出登记制度、阶段工作汇报制度、街道干部包社区制度，健全完善了学习制度、会议制度、工作制度、谈心制度、信访制度，另外办事处每周一召开机关干部碰头会，每月29日召开一次社区干部例会，建立了主干值周等一系列工作制度，班子成员既分工明确，责任落实，又相互配合，密切协作，工作的积极性、主动性明显增强，团结、务实、创新的班子集体初步形成。

　 三、促进服务，推动民生保障更加切实有力。

　 1、全面铺开社会救助工作

　我辖区位于城乡结合部，国有企业多，由于受市场经济大气候影响，大部分企事业单位经济发展不景气，下岗、失业贫困人口占到辖区三分之一。为了搞好低保，稳定一方，我们加强对低保工作的领导，专人负责，严格程序，走访入户，动态管理，应保尽保。今年我们为辖区48户居民解决了低保;为220户特困家庭解决了廉租房分配;为14名特困居民实施了大病医疗救助。

　 2、努力打造为民服务体系

　办事处以灵活多样的方式，延伸服务功能，扩宽服务领域，进一步深化便民工程，打造为民服务体系：

　一是更迅速、准确的将最新的政务工作上传到办事处网络平台，让居民迅速便捷的了解到最新动态。

　二是继续加大力度完善十进社区居民信息登记、九小场所信息登记，为今后更好的开展工作打下了坚实的基础。

　三是建立社区志愿者队伍档案。结合“十进社区”活动，我们在居民群众中推行社区志愿者注册制度。对报名的志愿者进行登记、注册、统计，并根据志愿者的特长对志愿者进行分类，结合“十进社区”的具体活动，充分发挥志愿者的作用，引深“十进社区”活动，形成健全的社区志愿服务网络。四是对新建小区的接纳管理，我们新成立了天水社区、恒安社区、桥东社区，办公用房、活动用房、警务室面积都达到了300平米，让居民在社区、物业的贴心服务下，享受和谐社区带来的温暖。

　 3、广泛开展群众性创建活动

　今年以来，我办事处及所辖各社区利用各种节日活动的契机，探索活动机制，构建文化平台，提升了社区文明。

　一是主体性文化的吸引力，夯实社区文化基础。比如每月29日，办事处都要开展社区文化讲堂，内容形式多样，涵盖丰富，切实提高了社区干部素质，提升了社区文明。

　二是先进文化的传播力，提升社区精神文明的水平。三元社区的锣鼓队，临钢社区的老年艺术团，她们的活动始终贯穿了亲和与进取，促进先进的文化深入人心。

　三是归属文化的凝聚力，促进社区的和谐，社区的节目大多来源于生活，融合了邻里之间的关爱和人与人之间的理解，使社区文化增加了归属感和凝聚力。今年六月份，康庄社区开展了志愿者活动，深入到康庄敬老院慰问社区老人，与老人一起包饺子，为老人涮洗衣物，剪头发，让老人感受到了社会的关怀，党的温暖。

　 四、构建和谐，推动路东辖区更加安全稳定。

　1.广泛开展法治宣传，构筑维护辖区稳定的第一道防线

　宣传教育是维护社会稳定的前沿阵地，进一步巩固完善覆盖辖区的法制宣传教育网络，为路东办事处从思想源头上维护好社会稳定、构建和谐路东打下坚实基础。大力推进法律宣传，以宣传带动服务，几年来，通过开展形式多样的宣传活动，使法制观念深入人心，促进了办事处法律服务进社区的良性发展。进一步完善了法律进社区服务体系，以服务促进宣传，组织律师定期深入社区开展服务，达到了良好的宣传效果。

　2.积极排查化解矛盾，构筑维护辖区稳定的第二道防线

　健全完善人民调解组织，重视人民调解员队伍建设，发挥人民调解工作基层网络作用，同时探索完善基层人民调解工作机制和社会矛盾多元调解机制，充分多方联动配合的积极作用，确保了人民调解工作依法有效运行。截至今年6月底共调解纠纷16件，调解成功16件，调解成功率为100%，达到“小纠纷不出楼院，大纠纷不出社区，突出纠纷不出街道”。做到连续五年无重大矛盾，无重复犯罪，无群体性的发生，安全社区全部达标。

　3.继续加大监管和执法力度，构筑维护辖区稳定的第三道防线

　以综治维稳工作中心成立为契机，统筹集中辖区公安、城管、综治、安全生产、工商、交通、防火等各职能部门力量，加大协作联动，着力打造出一支响应及时、保障有力的综合执法队伍。发动社区志愿者、治安巡防队员、民兵、单位保安等社会力量，针对重点时期、重点区域、重点行业，加大检查监督力度，开展行动，形成一方行动、多方联动的工作局面和社会治安秩序良好、安全生产平稳运行、消防安全形势稳定的社会局面。年初签订目标责任书94份，铁护联防工作责任书35份，安全生产责任书900余份。

　4.开展亲情帮教安置，构筑维护辖区稳定的.第四道防线

　扎实推进社区矫正和帮教安置工作，注重思想教育，杜绝重新犯罪，巩固好维护社会稳定的最后防线。办事处安置帮教与社区矫正工作将日常谈话教育与节日走访相结合，最大限度地发挥民政、救助、劳动就业等政策的效应，确保帮教对象的思想稳定。

　针对刑释解教人员情绪不稳定和自闭自卑心理，注重从思想上、行动上予以感化稳定他们的思想和情绪。针对帮教安置和矫正人员各自特点，根据其改造状况，建立重新犯罪风险评估机制。要求各社区加强对帮教对象的走访、教育、谈话，及时掌握其心理动向，及早发现风险，提出化解预案和管控措施。

社区上半年的工作总结4

　上半年，在邗上街道党工委、办事处的正确领导下，在街道三产办的关心支持下，社区立足实际，将发展社区经济作为发展社区事业的首要任务，强化措施，狠抓落实，取得了明显成效。截止6月份，社区实现工业产值2676万元，完成全年目标任务的55.75%、实现三产增加值5074.03万元，完成全年目标任务的50.74%、新增服务业项目投入2820万元，完成全年目标任务的52.22%。主要做了几下几方面工作：

　 一、抓思想发动，层层落实责任

　为确保社区全年目标任务的顺利完成，在年初社区工作会议上统一思想，成立班子，强化社区工作人员的税源经济意识。实行社区经济工作“一把手”负责制，明确一名副主任具体负责社区各项经济工作，确定专职统计员及时、准确的做好各项经济指标的上报，建立规范的三产电子台账、新增规模以上三产单位台账、闲置房台账等经济台账资料，随时向街道反馈、提供相关社区商业网点的分布、投资规模等情况。同时为让社区的每一位同志肩上都有担子，将社区工作人员分成三组，并明确小组负责人，对辖区范围内的3大区域（望月路以南、望月路以北文昌西路以南、文昌西路以北）分片包干，定期走访登记，及时掌握投资信息。

　 二、抓重点项目，大力培植税源经济

　今年社区重点服务金陵大饭店、旺角写字楼等2个在建项目，确保如期开工开业；对投资1780万的速8酒店，全力做好各项服务工作，已于5月份对外营业。积极配合街道做好区民政局地块改选项目的洽谈工作，目前社区已按照街道的要求，对现地块商业网点分布及房屋的租售情况进行了调查摸底并进行了上报。

　 三、抓整合，着力发展社区经济

　社区一方面对辖区内的三产用房进行了全面清查、登记，做到心中有数；另一方面，盘活社区闲置、空关、转租的存量资产，增强自主招商的意识，利用社区劳动保障工作平台，鼓励有条件的居民自主创业，为符合条件的创业人员提供小额等优惠服务，大力发展个体工商户。截止6月份，社区新增个体工商户32家，新注册私企45家。

　 四、抓优化服务，提升社区服务平台

　社区严格按照“属地注册、属地纳税、属地管理”的原则，积极做好辖区内现有三产单位的服务工作，主动帮助单位解决困难，这样既联络了感情，又掌握了经济动态，有效防止了税源流失。对新到社区投资的投资者，一律实行“一站式”、“保姆式”服务，帮助他们办理相关手续，协调各类矛盾，尽一切可能让他们实现早运营、早见效，增强他们的投资信心。

　针对当前社区经济形势和全年经济工作重点，下半年，社区经济发展将紧紧围绕街道年初的经济工作目标，再掀社区经济发展高潮。

　 一、盘活，做好社区招商引资工作

　社区将盘活自有锦鹤大厦、来鹤台、山姆月城名珠、雍华府、望月路沿街写字楼、商铺等空置，以“腾笼换鸟”的举措，大力发展楼宇经济、数码、电子、餐饮特色经济。

　 二、积极引导，努力打造特色街区

　对辖区内的来鹤台广场、望月路美食街，取自主招商、协助街道招商相结合，加大一次招商、二次招商的力度，积极引导培植“一街一品”，推动来鹤台商圈早建成，早见税。

　 三、抓大活小，做好三产单位的服务和跟踪工作

　社区将通过各种渠道，及时、准确掌握各种招商引资信息，在做好纳税大户、成熟型三产单位服务跟踪的同时，对社区内的小项目做到不离不弃，实现社区经济服务工作的优化。

　社区经济的繁荣是搞好社区建设的支柱，我们五里社区一班人将全力以赴做好下半年的社区经济工作,确保全年经济目标任务的圆满完成。

　谢谢大家！

社区上半年的工作总结5

　 一、基本工作情况

　 （一）、加强社区楼院党建，完善社区治理，建立健全“党建引领，一核多元、共治共享”工作机制。

　一是把支部建在楼院。社区按楼院划分为10个网格并把支部建在网格里，社区党委选派优秀工作者担任网格长和基层党建工作指导员，主抓日常管理服务和网格支部建设，把党建工作延伸到每个楼院，形成党建引领社区居民治理的工作格局；二是推进“红色家园”“红色物业”建设。为了适应新形式的发展。解决物业管理和居民生活中的各种矛盾和问题，社区党委年初开始在全区域推进红色物业工程，现工作推进比较顺利。

　 （二）、加强社会组织培育，强化志愿服务，提升精品工程

　一是为了满足居民日常生活的需求，社区认真规划和建设社区便民、利民设施，设立和开展为民服务的项目。并依托XX公园文化广场，组建了残疾人秧歌、象棋队等九支民间组织文体队伍，依托四院、健康教育所和市防疫站组建了医疗保健服务队和在职党员爱心帮扶队等。使居民健身有场地、有组织，健康有保障。

　二是引进社会组织，服务社区居民。特别是社区充分发挥社心理咨询室的优势，成立了由30多位具有国家二级心理咨询师证的心理咨询专业人士组成的“静待花开”志愿者服务队，她们不但服务社区居民、辖区单位，社区，还长期志愿服务与皇姑区特教学校，并给特教学校的孩子们带来了可喜的变化。受到了学校、家长和社会的一致好评。

　 （三）、社区党委有效整合区域，加强与驻街单位和企业的互动，让更多社区走进社区，服务居民。

　 二、存在的问题

　一是社区党委掌握的有限，不能最大限度的满足居民群众的需求。

　二是社区动员的能力有待提高，动员手段需要与时俱进。

　 三、下半年工作

　（一）以提高社工综合工作能力和素质为突破，在社区干部中开展“讲学习，重素质；讲奉献，重服务；讲团结，重合作；讲实干，重业绩”活动，全面提升社区干部素质，破解工作瓶颈，更好服务居民。

　（二）创新“三心三民”（即“耐心听民意、用心体民情、热心排民忧”）社区服务模式，办好惠民实事，以解决居民群众的根本利益问题为出发点和落脚点，直一步推进“纵向到底、横向到边、协商共治”的社区治理体系和“红色家园”建设；

　（三）以"共谋、共商、共议、共享"为平台，拓宽社区参与渠道，加大社区基层支部建设、努力改善社区两个环境。建立健全社区深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的跟踪服务网络，全面履行“承诺服务”制度。打造社区治理新篇章。

哈尔滨人社局电话

岳阳市人力和社会保障局贯彻落实党中央、院关于人力和社会保障工作的方针政策和决策部署，贯彻落实省委、省和市委、市关于人力和社会保障工作的部署要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力和社会保障工作的集中统一领导。岳阳市人力和社会保障局是市工作部门，为正处级。

主要职责

(一)拟订全市人力和社会保障事业发展规划和年度工作，起草人力和社会保障有关规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全市人力和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全市人力市场发展规划和人力服务业发展、人力流动政策，促进人力合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系相关政策，完善劳动关系协商协调机制；监督落实职工工作时间、休息休和期制度；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政

策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；协调指导处理人力和社会保障信访事项和突发。

(七)牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作；负责博士后、留学回国人员的管理协调工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和组织享受特殊津贴人员推荐和选拔工作；拟订并落实吸

引留学人员来岳（回国）工作、定居和国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)负责事业单位工资收入分配综合管理；组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位

人员和离退休政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配。

（十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，参与协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）会同有关部门拟订市级表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作。承担全市评比达标表彰有关工作。

（十二)完成市委和市人民交办的其他任务。

（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十四）有关职责分工。与市教育体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力和社会保障局牵头，会同市教育体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力和社会保障局负责。

四、内设机构

（一）办公室。负责机关日常运转，承担机要、保密等工作；牵头负责机关国有资产管理和社会治安综合治理工作；负责局党组会议、局长办公会议、局务会议决定事项的督办工作。

（二）综合调研室。编制全市人力和社会保障事业发展规划和年度工作；负责综合性调研文稿的起草工作；负责本局政务信息、新闻宣传、报刊征订工作；承办本局系统为民办实事、绩效评估、全面深化改革等工作；负责督查落实本系统年度目标管理任务；牵头负责建议提案办理工作。

（三）政策法规科(信访维稳办公室)。组织起草市有关人力和社会保障工作的规范性文件，承担局机关规范性文件的合法性审查工作；承担行政复议、行政应诉等工作；负责人力和社会保障普法宣

传、法制培训和政策咨询服务工作；负责监督和指导全市人力和社会保障部门的行政执法工作；负责有关人力和社会保障的信访维稳工作；负责突发性群众上访的指挥调度、应急管理等工作；负责政务公开工作。

（四）财务科。负责局机关财务和行政事业性收费管理工作；负责市本级人力和社会保障事业经费管理工作；负责局属单位预算经费方案申报、分配核算和财务指导、监督、内审工作；负责局机关部门预决算编制及局属单位预决算报表的审核汇总工作。

（五）就业创业和失业保险科。拟订实施全市就业规划、和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；健全公共就业创业服务体系；牵头落实高校毕业生就业政策，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策；参与拟订就业专项资金管理办法，负责就业专项资金预算管理；拟订失业保险

配套政策办法；建立失业监测和预警制度；拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；拟订并落实农民工工作综合性政策和规划；拟订实施外国人（不含高端人才）来岳就业管理办法；承担市就业创业和农民工工作领导小组办公室日常工作。

（六）人力流动管理科。拟订并组织实施全市人力市场发展规划和人力服务业发展、人力流动政策，指导监督人力社会服务机构管理工作；负责人员（不含公务员）调配工作；负责全市高

校毕业生“三支一扶”和就业见习基地认定工作；配合有关部门做好干部援疆援藏等工作；指导全市人力理论研讨有关工作。

（七）职业能力建设科。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度，拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划，并指导组织实施；组织实施技能人才、农村实用人才培训；统筹职业技能竞赛工作；贯彻执行技能人员的国家职业分类、职业技能标准和职业资格目录清单制度，核发技能人员《职业资格证

书》；负责职业技能考核鉴定机构备案和管理；负责民办职业技能培训机构审批和管理，会同有关部门做好民办培训机构党建工作，拟订全市技工院校、民办职业技能培训机构发展规划，指导技工院校师资队伍建设和学生资助工作；负责全市机关事业单位工勤人员晋级考核工作。

（八）专业技术人员管理科。组织推进全市深化职称制度改革工作；负责全市专业技术人员管理和继续教育工作；负责高层次专业技术人才培养和组织享受特殊津贴人员推荐、选拔和服务工作；拟订并落实

吸引留学人员来岳（回国）工作、定居和国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；完善职业资格考试和博士后工作站服务工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。

（九）事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作：拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限承办事业单位岗位设置工作；指导全市事业单位公开招聘工作；负责事业单位工作人员的信息管理和继续教育管理工作；承担市事业单位人事制度改革领导小组办公室日常工作。

（十）劳动关系科。负责实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督落实职工工作时间、休息休和期制度；监督落实消除非法使用童工政策

和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；承办劳务派遣许可、企业特殊工时制度的审批；负责实施企业职工工资收入分配宏观调控政策和支付保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导和协调企业职工分流安置工作。

（十一）工资科。组织实施全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、、离退休等政策；承担全市事业单位绩效工资总量管理工作。

（十二）表彰奖励科。会同有关部门组织实施国家、省级表彰奖励制度，拟订市级表彰奖励制度，根据授权承办市级及以上表彰奖励活动相关工作，承担相关国家表彰奖励获得者、院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作，承担全市评比达标表彰有关工作。

（十三）职工养老保险科。组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；组织实施基本养老保险基金管理办法和基本养老保险基金预测预警制度；负责市本级企业职工正常退休的审批及提前退休的审核工作；负责市本级企业职工工龄认定工作；负责市本级机关企事业单位离退休人员待遇调整工作。

（十四）工伤保险科。组织实施机关企事业单位工伤保险政策，完善工伤预防、认定和康复办法；负责全市机关企事业单位干部职工工伤认定工作；负责市工伤与职业病致残等级鉴定有关工作和因病丧失劳动能力人员的鉴定有关工作；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。

（十五）城乡居民养老保险科。组织实施城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策；负责承办市中心城区征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核工作。

（十六）社会保险基金监督科。依法监督基金的收支、管理和投资运营，组织查处重大违规案件；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报；负责审核相关社会保险基金预决算草案；对社会保险征缴基数的稽核工作进行监督；承办企业年金方案备案工作。

（十七）人事科。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作。

机关党委、机关纪委。负责机关和直属单位的党群、纪检工作。机关工会，负责局机关工会会员管理服务工作，指导局系统工会管理服务工作。离退休人员管理服务科。负责局机关离退休人员管理服务工作，指导局系统离退休人员管理服务工作。

直属机构

岳阳市人力和社会保障局下设6家局属单位，其中副处级事业单位4个，包括市劳动保障监察支队、市就业服务中心（市人才服务中心）、市养老和工伤保险服务中心、市劳动人事争议仲裁院；正科级事业单位2个，包括市人社局考试中心（市公务员考试测评中心）、市职业技能鉴定中心。

0451-12333。

哈尔滨市人力和社会保障局是哈尔滨市人民下设职能部门。

地址：哈尔滨市香坊区和兴路38号。

机构职责：

（一）贯彻执行国家、省人力和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，拟订有关地方性法规、规章和市规范性文件草案，拟订相关政策、规划并组织实施。

（二）负责拟订人力市场发展规划和人力服务业发展、人力流动政策并组织贯彻落实，建立全市统一规范的人力市场，促进人力合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策并组织贯彻落实，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责技工教育工作，拟订创业带动就业政策，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

（四）负责统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策并组织贯彻落实。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织贯彻落实，编制社会保险基金预决算，会同有关部门实施全民参保并协调建立全市统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案、实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）负责统筹拟订劳动关系政策。完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休制度，贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织贯彻落实，拟订全市人力和社会保障领域信访维稳工作制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）负责政策部门人才综合管理工作，承担政策层面制订人才政策法规、构建人才服务本系、培育和发展人才市场等工作。牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，并推动落实。

（九）会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，根据授权承办以市委、市名义开展的市级表彰奖励活动。

（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员和离退休政策并组织贯彻落实。

（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责人力和社会保障领域的对外交流合作工作。

（十三）负责本行业领域安全生产工作。

（十四）完成市委、市交办的其他任务。