日企面试_日企面试后多久有结果

1.去日企面试有什么要注意的事项

2.日企第一次面试一般都要注意什么

3.去日资企业面试要注意什么？

4.日企面试问题及答案

5.日企终面通过概率

常见面试试题及答案1、 告诉我，你最大的弱点是什么？　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？　　 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、 你认为什么样的决定犹为难做？　　如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？　　这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？　　设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、 你为什么要辞掉现在的工作？　　这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？　　又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

去日企面试有什么要注意的事项

第一、知道自己想干什么。在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 以为曾经在日企工作的人说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。

第二、守时。面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：00，那么按照日本人的思维习惯他会在12：55左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第三、注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。

面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。举止要得体，鞠躬、点头、坐下等等姿势要大方又不可造作，声音不卑不亢，不高不低。

但凡面试考验的是你的应变能力、组织能力和配合能力，所以，无论你在生活中是如何控制不住自己的性格弱点，在面试回答问题的时候，也要在宽容大度的方面回答，想想那些我们平时羡慕的成功人士吧，他们是如何处理工作中的问题的。

最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

日企第一次面试一般都要注意什么

一，关于简历

1. 去日企面试，应该准备日本标准统一的“履历书”和“职务经历书”；下载网址如下：

履歴书フォーマット

://.rirekisyodo/01downloadr_dl.html

职务経歴书テンプレートのダウンロードのページです

://.rirekisyodo/16downloads_dl.html

2. 你准备两份“履历书”和“职务经历书”就可以了。

因为正规的日企人事部门的面试官会在面试前准备要面试候选人的资料的。

3. 值得注意的是，带去的简历一定要和你事先提供给日企的简历的内容“要前后一致”，

否则有编造简历的嫌疑。

4. 简历的经历“不可有空白经历”，即使是再短的经历也要如实的写上去。

二，关于服装

一色（无图案）且深色（黑，灰，深蓝），配以白色衬衫，单色且素色领带。黑色皮鞋。

三，携带物品

1. 公文包

2. 透明文件文件夹（放入简历两份）

3. 记事本（带有2012年年历，通信录等）

4. 笔

5. 手机（面试前，设静音模式）

6. 手表

7.

8. 学历证书

9. 资格证书

10. 名片夹（万一收到名片，随便放到包里是不礼貌的）

四，注意事项

1. 准时，不迟到，提前5-10分钟到达

2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翘二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。

3. 面容清洁，素颜即可。

4. 谦虚，明了，清晰，积极，的态度会给面试官留下好的印象。

五，准备的问题：

1. 简短的口述自我介绍，不必都将工作经历详述下来，因为简历和职务经历已经写的很细了。

2. 自我的评价：注意要优缺点都准备。不可自我炫耀，但也不能很自我贬低。

3. 离职原因也是重点，忌讳讲“原公司，原同事，原领导的坏话”

4. 期望的待遇：如果你很希望进入该公司，那么你的回答应该比较婉转

比如“更具贵公司的薪酬标准而定”，“我希望在XX到XX，年薪比较理想”等等。

5. 问及未来的职业规划，不可说的太志向远大，也不可说的没有追求。

心太高会让人觉得你留不住，没有追求有让人觉得你没有干劲儿。

6. 问及加班和出差，可以，婉转回答，比如“偶尔加班是可以的”等。

7. 问及过去公司的有些商业信息，有些可以婉转拒绝，让人觉得你虽然离开了原公司还可以负责

保护原来公司的商业秘密。

8. 一定要准备你过去的工作业绩，取得的奖励，以及领导对你评价，即使很小也要有准备。

如果有证书更好。

9. 日本人谈话的时候有一个习惯，就是在听对方的谈话的时候，听到了要轻轻地点头，还不时地

说“是” ，这其实不是同意对方的意见而是一种礼貌，表示“我在听，您接着说”。

另外一个习惯是，不要在对方没有说完的时候打断对方的话，是很不礼貌的。

10. 应聘也是一个双向选择的行为。 你也要带着你的问题去接受面试，提出你的疑问。

那么招聘方也会感到你是一个“对自己负责的有条理思维清晰的人，有准备而来的人”

会看到你应聘的诚意。

11. 进入房间前敲门，见到面试管要问“您好”，面试结束后“最后再一次感谢您给我面试的机会”“希望有机会到贵公司”工作。要出房间的时候再次微微鞠躬道别。这些礼貌要注意。

-------------------

最后“面试”是“应聘”的一个重要环节，但是，决定“应聘”成功与否的因素还有其他很多。

比如：您的学历，专业，职业技能，职业经理，外语能力，性格，人际关系的处理能力，领导能力所拥有的人脉网络，行业渠道，体能和心理素质，等等。

有些是可以，在面试前强化准备应对的，有些素质是您的短时间内无法改变的。

而，如果“雇主”和“应聘者”的条件不匹配，那么即使您进入和该公司也是不会长久的。

所以，放松心态，积极且不卑不亢的态度，认真地去接受面试就可以了。

去日资企业面试要注意什么？

1、最好穿正装。

2、与日本人说话多用敬语。自我介绍时，多说一些应聘职位相关的个人工作经历。

3、在面试最后日本人可能会问及一些与个人家庭情况和个人工作意向的问题，不要有情绪，因为日本人看来工作上我们是同事，工作以外我们是朋友。关于工作意向，自己尽量回答长期在公司工作，因为日本人不喜欢工作不稳定的人。

日企面试问题及答案

本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。具体怎么回答还要看你的实际情况了。（还有什么不明白的可以直接给我发消息）其实日企也没那么好，无奈啊。

下面的可能会对你有用：

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报领导批准，最后根据开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

日企终面通过概率

日企面试问题及答案

　面试是通过书面、面谈或线上交流（、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我给大家带来的日企面试问题及答案，希望能帮到大家！

　1、自分自身のことについて话してください。(あなたの长所はなんですか。)

　请谈谈自己的情况(你的优势是什么?)

　回答例：

　长所は明るく积极的なところです。(我的优点就是乐观开朗，积极向上。)

　社交的で强调性があるところだと思います。(我擅长交际，善于协调。)

　几帐面で粘り强い性格だと思います。(我觉得自己认真、一丝不苟，不屈不挠。)

　根気があり、责任感が强いところだと思います。(我有毅力、有耐心，责任心强。)

　あなたの短所はなんですか?

　你的不足之处是什么?

　回答例：

　短所は少し気が短いところだと思います。(我性子稍微有点急。)

　少し顽固なところだと思います。(我觉得我太坚持自己的意见。)

　のんびりしているところがあるかもしれません。(我可能有点慢性子)

　2、趣味はなんですか?

　你的兴趣是什么?

　回答例：

　旅行です。歴史のある古い町へ行くのが好きです。(旅游。我喜欢游览历史古镇。)

　読书と映画鉴赏です。特に日本映画が大好きです。(读书和欣赏**。特别喜欢看日本**。)

　水泳と絵を描くことです。今、油絵を习っています。(游泳和绘画。现在在学习油画。)

　卓球です。汗をかくとすっきりして活力が涌いてきます。(乒乓球。大汗淋漓后，全身)

　3、当社を志望した理由はなんですか?

　你选择本公司的理由是什么?

　回答例：

　御社の概要を知り、自分の能力を活かせる会社だと思います。(了解了贵公司后，我觉得是一家能发挥自己能力的公司。)

　いつも斩新な制品を开発される御社で働きたいと思います。(我想在经常致力于开发新产品的公司工作，贵公司就是如此)

　3年间のキャリアを活かせる职场で思い、応募いたします。(我觉得贵公司是可以使我发挥3年工作经验的地方，所以前来应聘了。)

　贵社の素晴らしい商品をぜひ自分の手で贩売してみたいと思いました。(我想亲自销售贵公司的优质产品。)

　4、以前の会社を辞めた理由を教えてください。

　请告知你离职的理由?

　回答例：

　日系企业で働きたいと考え、退职しました。(我想在日企工作，所以辞职了。)

　会社では日本语を全く使いませんでした。日本语を活かせる职场が理想と考えました。(在之前的公司日语完全用不上，能够运用日语的公司才是我的理想职场。)

　5、以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。

　在前公司是做什么工作的?

　回答例：

　部长秘书と通訳の仕事を主にしていました。(主要做部长秘书和翻译工作。)

　以前の会社では电子部品の输出入を担当していました。(在前公司负责电子零件的进出口。)

　会计课で仕入れ伝票や注文书を作成する仕事をしていました。(在会计科从事制作购及定单的工作。)

　営业をサポートする事务の仕事をしていました。(做协助销售事务的工作。)

　日企面试注意事项：

　在求职面试中，没有人能保证不犯错误，尤其是外企面试，但聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而有些错误连聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近年跨国公司人力部工作的经验，列举常见的十二种“高级”错误，希望读者引以为鉴。

　一、避免与面试官“套近乎”

　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　二、应善于打破沉默

　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　三、不要为偏见或成见所左右

　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的**，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　四、避免慷慨陈词，却举不出例子

　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

　五、应具备积极态势

　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　六、不要丧失专业风

　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其公司或者老板，甚至大肆抱怨。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　关于日企面试官最爱提的十个问题

　1、请介绍一下你自己。

　这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。

　日企很重视一个人的.礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。

　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　3、说说你最大的优缺点？

　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。

　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

　当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。

　5、说说你的家庭。

　日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

　日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　8、你期望的工资是多少？

　日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　9、你能给公司带来什么？

　日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　10、你还有什么问题吗？

　日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　日企面试问题集(中日对照)

　Q1 どうし当社に応募したのでか 为什么来本公司应聘?

　Q2 の仕事を选んだのはなぜでか 为什么选择这份工作?

　Q3 の业界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

　Q4 当社に対しどんな印象をお持ちでか 对本公司有什么样的印象?

　Q5 なぜ転职したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?

　Q6 いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?

　Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

　Q8 あなたの长所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!

　Q9 残业があっかまいませんか 可以接受加班吗?

　Q10 勤务地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

　Q11 给与はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?

　Q12 いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?

;

上百分之九十以上。hr终面后拿offer的几率是需要根据你在终面的情况而定的。那么你已经通过前面的面试进入到最终的复试，一定程度上意味着你的一个基本情况是基本符合这个岗位的，那么最终的面试可能会侧重去考核你的一些核心技能，如果说在面试的过程中，你与面试官交流的比较愉快的话，这个时候，通过最终的面试的概率就会比较大。在百分百之九十以上。