如何加强党员干部作风建设_干部作风建设

1.作风建设方面存在的问题及整改措施

2.机关作风建设应从哪几个方面入手

3.党的作风建设主要包括哪些方面

4.党的作风建设包括哪六个内容

5.开展作风建设专项行动的工作原则是

解决“四风”问题有没有实效，不能仅看一时之变，而要看长久之态。如果只是“来也匆匆，去也匆匆”，仅仅靠一次活动是很难留下实际效果，更何况“四风”问题由来已久，在一些人身上根深蒂固，要想解决“四风”问题，必须持之以恒，建立长效机制，切实做到经常抓，抓经常，常抓不解，方能根除“四风”顽疾。

　党员干部作风的好坏是检验世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和事业观、工作观、政绩观的试金石。笔者认为，必须多途并举，牢牢把握作风建设的切入点、支撑点、着力点、关键点和落脚点，强力推进作风建设，才能切实解决集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风才能打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。

　1.把握切入点，致力加强思想教育。一是加强理论修养，养成学以致用的作风。二是加强思想修养，养成高低做事、低调做人的作风。三是加强道德修养，养成清正廉洁的作风。

　2.把握支撑点，致力提高能力素质。加强干部作风建设须按照科学发展观的要求，把本领过硬、干事放心定位为新时期党的干部要具备的能力素质，具体来说，要着力提高干部五个方面的能力：一是高效服务能力。二是依法行政能力。三是持续创新能力。四是团结协作能力。五是快速应变能力。

　3.把握着力点，致力强化群众观念。必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真正把人“沉下去”，把心“带下去”，真心实意为群众办实事、做好事。一是要客观冷静查找问题。二是要深入基层寻计问策。三是要真心实意对待群众。

　4.把握关键点，致力完善监管机制。必须不断完善党员干部监督管理机制，教育广大党员干部增强纪律观念。只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。一是要完善党风廉政建设。二是要完善科学的业绩动态考核评估和监督考评体系。三是要完善“不换状态就换人”的长效机制。

　5.把握落脚点，致力推动干事创业。我们现在面临着重要的发展机遇，肩负着科学发展的重任，加强作风建设，就是要在致力推动干部干事创业上下功夫。一是要创造干事创业的好环境。要自觉坚持民主集中制，维护团结有方。二是要搭建干事创业的好平台。三是要培养干事创业的好作风。

　四风问题整改效果不明显的原因：

　一是有学习，但尚缺学习力。目前，各级都在积极组织学习，学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习总书记一系列，学习党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议精神。研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料。但是，有相当一部分的学习没有摆脱形式主义的樊篱，往往是走过场，摆样子，教育并未入心入脑。

　二是有调研，但尚缺反思力。目前，很多地方已经把广泛听取基层党员、干部和群众的意见，听取老同志和“两代表一委员”的意见作为开展教育实践活动的基础工作。主要取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱等方式进行，这能拓宽听取意见的渠道，原汁原味梳理意见和建议。但是，调研之后的反思跟进的工作稍显滞后。对于在新的形势下，如何改进工作方面，创新力度不够大，往往还是沿用过去的老思路、老方法。

　三是有制度，但尚缺落实力。从贯彻落实中央八项规定开始，各级都十分重视把学习教育与建章立制结合起来。针对“四风”问题，各级立规矩、建制度，希望从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题，针对薄弱环节研究出台一些加强作风建设的具体制度和规定，严格执行，令行禁止。但是，在制度的执行力和检查回馈力，发挥制度的规范与指导功能方面，目前仍有待提高。

　四是有整改，但尚缺监督力。具体的实施中，各级普遍用边学习、边查找、边改进的方法。目的在于，把学习教育与查摆问题结合起来，有针对性地纠正党员、干部存在的轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，深入查找“四风”方面的突出问题。但是，对于整改，由谁来监督的问题仍然突出。职能部门监督和群众监督都存在着某些盲区和弊端，将这两者优势整合方面仍需努力。

　如何才能解决“四风”问题?

　一是坚持抓书记、书记抓。强化各级党组织书记“第一责任人”职责，把抓“四风”问题作为当前的第一任务，做到抓书记、书记抓。要以高度的政治责任感和历史使命感，把这项活动作为夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的“生命工程”，尤其要从第一责任人做起，从现在做起，真正做局中人、重点人、带头人;要拿出足够的时间和精力投入教育实践活动，带头学习提高，带头调查研究，带头征求意见，带头查摆问题，带头剖析问题，带头整改落实，切实抓紧抓实抓出成效。

　二是坚持抓重点、重点抓。在工作落实上抓住重点，要通过抓“四风”工作带动全局发展，重点问题、重点突破。要把改进工作作风、密切联系服务群众由“软任务”变成“硬指标”，完善各项 规章制度 ，从严从紧制定具体规则，强化制度的执行，公开接受群众监督和舆论监督，以制度建设来保障作风的根本转变。以群众“是否满意”作为检验干部工作成效的重要标准，从而构建“干部作风实不实、群众检查评一评”的机制，让破除“四风”、服务群众成为一种理念、一种责任、一种常态。

　三是坚持抓整合、整合抓。要将解决“四风”问题与推进具体工作相结合。要坚持两手抓两促进，把抓提高认识、抓教育、抓整改，与抓好经济工作、社会管理工作、改革发展创新工作和党员干部履职尽责紧密结合起来，切实把教育实践活动抓紧抓好抓出实效，以经济社会发展成效检验教育实践活动的效果。

作风建设方面存在的问题及整改措施

作风建设八个方面是如下：

1、坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取。

2、坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义。

3、坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义。

4、坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散。

5、坚持党的纪律，反对自由主义。

6、坚持艰苦奋斗，反对享乐主义。

7、坚持清正廉洁，反对以权谋私。

8、坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。

优良作风：

实事求是，艰苦奋斗，联系群众，公道正派，谦虚谨慎， 团结互助，雷厉风行和英勇顽强等。军队优良的作风是精神文明的重要体现，是一种无形的力量，直接关系部队的战斗力和军威。培养优良作风，主要靠思想教育、严格训练和制度约束，靠艰苦磨炼和点滴养成，靠领导干部作表率。

机关作风建设应从哪几个方面入手

　作风建设方面存在的问题及整改措施　篇一

　一、存在的问题与不足

　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把 握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　二、整改措施

　1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及?科学发展观?重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐?创先争优?。学习的内容要广泛，进一步加强对?科学发展观?重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

　整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!

　篇二

　一、存在的问题

　目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的?动力缺乏症?：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩打，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的。普遍存在?冷漠病?和?恋旧病?，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　二、存在问题的原因

　笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃?皇粮?人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为?做不做一个数，好不好十五号?，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套?奖优罚劣，褒勤贬懒?的奖惩考核体系，没有形成?能者留，平者让，庸者走?的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是?铁打的军营不动的兵?，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　三、几点对策

　1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个?龙头?的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把?入口?关，围绕?加快发展，转变作风?这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死?熬官?、?混官?、?跑官?的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部?出口?力度，对作风不良、群众反映大的干部，取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、 心得体会 交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

　篇三

　通过认真学习江总书记的?三个代表?的重要思想，使自己对?三个代表?的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照检查阶段已基本结束，在第二阶段按照?三个代表?的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。

　一、存在问题

　1、党性修养不够

　(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用、思想、理论和江总书记?三个代表?的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。

　2、党的宗旨意识不强

　主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥***员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。

　3、群众观点树立不牢

　主要表现在：(1)对?群众是真正的英雄?、?代表最广大人民群众的根本利益?缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。

　4、工作作风不够扎实

　主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。

　5、工作方法老化

　主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以?三个有利于?为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。

　6、廉洁自律尚有不足

　虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有?本事?、?潇洒?、?气派?。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。

　7、岗位职责没有完全履行到位

　主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。

　二、原因分析

　1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从?没有革命的理论，便没有革命的行动?这一高度充分认识学习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对的基本原理懂得只是一知半解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时?抱佛脚?，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。

　2、?三观?改造不彻底

　由于自己放松了对政治理论的学习，对、思想、理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思主义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。

　3、党的群众路线坚持的不够好

　由于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱民、为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情，也在一定程度上影响了自己素质的提高和工作的开展。

　4、自我要求标准不高

　由于自己忽视了政治理论学习，放松世界观的改造，使得自己自我要求的标准不高。虽然没有明显违反党纪国法的行为，但自己与自己相比，现在和过去比，用党性、党的先进性来衡量，呈?滑坡?之势，随着时间的推移，自己在本局任副职时间已达12个年头，在如何对待名利地位上虽然能够保持了一种随遇而安的平和心态，但同时也降低了对自己的要求标准，上进心和争先创优意识逐渐减弱，反映在工作上只求?过得去?，不求?过得硬?。满足于不给领导找麻烦，捅漏子就行，缺乏开拓进取争先创优精神。

党的作风建设主要包括哪些方面

一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工能树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，工作才有积极性、主动性和创造性，才有工作效率。

二是要从领导干部入手，从我做起。身为一名党员干部，一定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级领导要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，领导首先做到。

三是要从考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销制度，工作人员因病、因事需要请，应由本人提出申请，按规定程序批准后方可离开。

扩展资料：

机关作风建设要求：

一、加强学习

全体党员干部要树立终身学习的思想，勤于学习，善于思考，刻苦钻研，做学习型干部，成为学识广博、业务精湛、堪当重任的行家里手。

根据中央的重大决策和不断变化的形势任务，围绕商务发展的热点、难点问题，邀请有关专家、学者和企业家共同举行夏季研讨会。

各级党员干部要不断开阔视野，增长才干，提高理论素养。不仅要学习马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想，以及十六大以来党中央提出的一系列战略思想。

还要学习现代经济、科技、社会管理、法律等各领域知识。要定期邀请院各部门领导同志和各领域专家举办报告会，坚持每月一次，长抓不懈。

二、勤奋敬业

商务部全体党员干部要忠于党和人民的事业，履行职责，勤奋工作，奋发有为，争创一流。对待工作要高标准，严要求，不怕苦，不怕累，一丝不苟，精益求精。

对党中央、院交办事项，要高度负责，雷厉风行，立即启动，不能过夜，认真仔细地完成任务。

工作要一抓到底，抓出成效。要增强责任意识，敢打硬仗，勇于承担责任，反对敷衍塞责，推诿扯皮，拈轻怕重，上下推脱。?

第一责任人要有自己动手的能力，既要部署工作，又要狠抓落实，重要工作需亲历亲为。

三、务实创新

坚持一切从实际出发，提倡重实际、说实话、办实事、求实效。对党中央制定的大政方针、院交办的重大事项、党组确定的重点工作，要坚决贯彻，积极回应，不打折扣；对商务工作会议分解到各司局的具体任务，必须有举措，有落实，有检查；对地方提出的具体问题，做到件件有回音。

要善于继承，勇于创新，以改革意识、开放精神和务实态度对待新事物，反对循规蹈矩，墨守成规。要围绕商务部中心任务，抓住重点，开动脑筋，结合实际，在工作内容、工作方式、工作载体上开拓创新，创造性地开展工作。

切实转变会风文风，提倡写短文、开短会、出精品。积极推进电子政务，提高办公效率。

百度百科--南京机关作风建设大会

百度百科--商务部关于进一步加强机关作风建设的实施意见

党的作风建设包括哪六个内容

党的作风建设主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面。

在加强作风建设的具体措施上，要切实抓好四个结合：

一、要把作风建设与和谐机关建设结合起来，通过开展形式多样的思想教育，组织健康向上的文体活动，营造和谐文明的机关环境。

二、要把作风建设与落实辖区监管责任制结合起来，健全工作制度，完善工作机制，切实提高监管工作的有效性和针对性。

三、要把作风建设与加强干部队伍建设和提高监管能力结合起来，在干部价值取向多元化的情况下，要通过教育、激励和引导，形成一元化的监管文化和执行文化。

四、要把作风建设与加强制度建设和内部管理结合起来，通过完善业务制度，规范监管流程，加强内部管理，不断提高监管工作的规范化水平，提高监管工作的有效性。

党的作风建设：

党的十五届六中全会公报说，的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。必须把总体要求同阶段性目标结合起来。当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。主要任务是：

坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；

坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。

开展作风建设专项行动的工作原则是

党的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活战斗和战斗作风六个内容。

1、思想作风：思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。

2、学风：学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。

3、工作作风：工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。

4、领导作风：领导作风是党在领导革命、建设和改革过程中形成并表现出来的，相对稳定的态度和行为。

5、生活战斗：生活作风是干部在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是干部的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映，是一个人世界观、人生观、价值观的反映。

6、战斗作风：战斗作风是军队作风建设的重要组成部分，是克敌制胜的重要法宝之一。

党的作风：

党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系到党的生命。党的十五大以来，中国***高度重视党的作风建设，针对新的历史条件下党的作风建设方面存在的突出问题，进行了深入的研究，制定了一系列的规章制度，并取了若干切实可行的措施。

努力做到“八个坚持、八个反对”，要注意抓住本单位、本部门以及本人在 作风方面的突出问题。各个党组织和党员干部存在的缺点和错误，程度不同，表现各异，有的可能这方面的问题突出一些，有的可能那方面的问题突出一些。

在遵照执行的时候，要根据自身的实际情况，选择加强和改进的侧重点。加强党的作风建设和管理，有利于党要管党原则和从严治党方针的贯彻执行，可以对党员和党员干部更加严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，坚决克服党内存在的消极腐败现象。

开展作风建设专项行动的工作原则如下：

坚持以上率下、示范带动；坚持点面结合、分类指导；坚持从严从实、正向激励；坚持问题导向、注重实效，以解决突出问题为着力点，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话，确保各项目标任务按时限要求稳步推进、见到实效。

加强干部思想作风建设；强化干部作风培养锤炼；实行干部作风建设专项考核；及时开展作风专项机制；鼓励激励担当作为好办法；严肃处理作风不严不实的干部；切实为敢于担当的干部担当；建立工作落实推动机制。

作风建设

作风建设，在培养军队优良作风方面进行的工作。包括思想作风建设、工作作风建设、战斗作风建设等。中国的优良作风，主要指：实事求是，艰苦奋斗，联系群众，公道正派，谦虚谨慎， 团结互助，雷厉风行和英勇顽强等。

军队优良的作风是精神文明的重要体现，是一种无形的力量，直接关系部队的战斗力和军威。培养优良作风，主要靠思想教育、严格训练和制度约束，靠艰苦磨炼和点滴养成，靠领导干部作表率。