工资保密制度_工资保密制度培训内容有哪些

1.公司到底为什么实行“工资保密”

2.你觉得公司实行工资保密到底有没有必要？

3.公司要求工资保密是否合法

4.薪酬保密制度

5.国企工资保密制度是否合法

6.薪酬保密制度是否违反劳动法?

摘要：在企业的薪酬管理中，没有制度也是难以让管理工作很好开展的，合理的薪酬制度可以让企业的薪酬管理效率跟高，可以显着提升员工满意度，薪酬保密制度就属于企业薪酬制度的一种。关于薪酬保密还是薪酬公开让人存在很多的争议，这也是企业管理中比较令人头疼的方面。什么是薪酬保密制度

所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的密薪制，也就是指在企业内部对薪酬实行保密管理，不准员工相互打探彼此间的薪酬。

薪酬保密制度的优点与缺点

一、优点

1、有利于减少因不公平感带来的矛盾

员工只知道自己的收入而不知道其他人的收入，就不会通过比较而产生不公平感，从而把精力投入到工作当中去，尽职做好本职工作。如果企业内部对薪酬有不公平感的员工多了，就会影响企业的稳定和效率，流失骨干，大部分人消极怠工。

2、有利于更好地激励员工

在员工与公司就自己的收入达成一致后，一般来说员工对自己的收入是相对满意的。那么，如果企业利用提高薪酬的方式对该员工给予激励，效果将是非常明显的，员工得到了超出自己满意度的薪酬，会更加努力地为企业工作。

3、有利于企业制定并执行对企业有利的薪酬策略

企业因发展的需要而配置人力，有些人力是企业的骨干力量，是企业核心竞争力的来源，是不可缺少并应尽力保留的。对于骨干力量给予超出市场标准的薪酬，而对于那些对企业发展贡献较小的人员，则给予跟随甚至低于市场标准的薪酬。薪酬保密制度为企业对不同价值的人员支付不同标准的薪酬提供了保障。

4、有利于调节市场上的各类人员的合理比例关系

薪酬保密制度使得员工只将自己的收入与市场现行的收入水平进行比较，个人的收入水平随着企业的发展的状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持整个劳动市场上各类人员之间的合理的比例关系。

二、缺点

1、保密的薪酬制度会掩盖企业薪酬体系的不公平性

有了薪酬保密制度这层防护，企业的管理者往往很难发现其薪酬体系的问题，好的薪酬体系应该具有外部、内部、个体之问的公平性。在保密的薪酬体系之下，员工只能以劳动力的市场价格来比较自己的收人水平，对于内部的不公平不会发现也不会提出意见，在这种情况下管理者往往会漠视内部薪酬体系的不公平性，而不会致力于改善这种不公平。

2、保密的薪酬制度不利于将员工的绩效和收入相联系

企业建立绩效管理体系的目的是为了更好地激励员工，根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收人信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关陛所带来的激励效果。

3、保密的薪酬制度不利于内部的沟通

在保密的薪酬制度下，员工没有一个公开的渠道来获取有关企业内部收入结构、水平如何确定的准确的信息，往往只能在私下里利用不同的非正式组织互相传递小道消息，而这些小道消息中往往有很多信息会造成员工的猜疑和不安，有些员工甚至会因为从小道消息得来的不真实的信息对企业产生不信任，导致企业上上下下彼此之问的猜忌和不信任，影响企业的正常运行和发展。

4、保密的薪酬制度不利于保护劳动者同工同酬的权利

《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而在实行薪酬保密制度的条件下，每个员工都只知道自己的收入，并不清楚做同样工作的其他人的收入，企业很容易给付不同的薪酬给做同样的工作的员工而不被发现。因此劳动者同工同酬的权利很难得到保护，尤其是女员工的同工同酬的权利。

公司到底为什么实行“工资保密”

薪酬保密原则就是不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。

一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违犯规定者要受到下岗等处理。

薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。 无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。 我们认为，企业用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

实践证明，薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑。

你觉得公司实行工资保密到底有没有必要？

1、工资保密制度可以给企业更大的自由度。众所周知，企业为了引进一些高端人才，必然要开出天价工资，否则对人才构不成吸引力。如果是在工资公开透明的条件下时问题就出来了，企业老员工会对天价工资提出质疑：引进人才的工资高出他们几倍甚至十几倍，这样的人才到底“高”在什么地方？企业往往对这种问题无法做出令所有人满意的解释，所以最简单的方法就是实行工资保密制度，把这样的问题回避掉。

2、维持员工队伍稳定的需要。按照通常的道理来讲，员工对企业的薪资情况有权了解，但这并不意味着企业就有义务对所有信息进行公开。员工在应聘企业岗位时，企业会把薪资的多少、构成等做个详细说明，但是企业是按照能力来支付薪酬的，不同岗位的员工工资不同，而同样岗位的员工工资也可能不同。在这种情况下将工资公开，会在员工中间造成同工不同酬的负面议论，会加大员工的流动。所以，出于维护员工稳定的考虑，企业会取工资保密制度。

3、消除某些难以平衡的因素的影响。企业的业务可能不限于本地甚至本国，而企业在外地、外国的提供某些岗位和本地的岗位其实是一致的。但是由于每个地方的物价水平、收入水平都各不相同，如果对于同样的岗位都开出同样水平的工资，很可能在外地、外国招不到员工。在因为地域原因导致工资差异化的情况下，实行工资保密是避免出现负面舆论的最简单方法。

4、满足某些员工群体的需求。并不是企业里的所有员工都要求自己的工资被公开，特别是对那些收入低、绩效差的员工来说，公开工资只会让他们难堪。所以，考虑到员工的隐私权，企业也会用工资保密制度加以维护。

公司要求工资保密是否合法

实行工资保密是一个由公司自行决定的政策，其是否有必要取决于具体情况和公司的经营策略。以下是一些可能的理由和考虑因素：

1. 避免薪资差距引发不满：工资保密可以避免员工之间因为薪资差距而产生不满和不和谐。当员工知道彼此的薪资时，可能会出现比较心理和不公平感，影响团队合作和员工士气。

2. 保护商业机密：有些公司可能担心员工了解其他员工的薪资信息后，会泄露给竞争对手或外部人士，从而导致商业机密泄露。工资保密可以降低这种风险，特别是对于涉及核心竞争力的公司。

3. 个人隐私保护：有些员工可能更喜欢保护自己的薪资信息，认为这是他们的个人隐私，不希望被他人知晓。工资保密可以尊重员工的个人隐私权。

然而，工资保密政策也可能带来一些潜在问题：

1. 缺乏透明度和公正感：对员工来说，不了解同事的薪资情况可能会导致不公正的感觉。缺乏透明度可能会妨碍员工对工资制度的信任，影响他们的工作积极性和员工满意度。

2. 限制薪资谈判能力：当员工不了解同事的薪资水平时，可能会影响他们与雇主进行薪资谈判的能力。员工可能无法准确评估自己的市场价值和合理的薪资期望。

3. 不利于薪资公平性：工资保密可能掩盖了潜在的薪资不公平问题。员工难以发现和解决潜在的性别、种族或其他歧视性薪酬差距。

综上所述，工资保密是否有必要取决于公司的文化、行业背景和员工的需求。一些公司可能会选择保密工资以避免内部纷争和保护商业机密，而其他公司可能更倾向于提倡透明度和公开的薪酬政策来增加员工满意度和公正性。

薪酬保密制度

法律分析：企业用薪酬保密制度的目的，是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。因其处罚结果与员工行为不能相当，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则。当然，可以依照公司规定，适当给予员工较轻的惩罚，比如警告或者调低当月绩效等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

国企工资保密制度是否合法

薪酬保密制度有以下几种：

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力部经理及负责薪资人员可查询掌握，任何人不得探询、议论别人的薪资；

2、员工不得将自己的薪资透露给别人，如对自己的薪资有异议可向人力部反映，由人力部负责解释或协调处理；

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定。当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬，不需要时，就可能会降级使用或支付较低的报酬，员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用别的员工。企业和员工都必须对工资收入保密，不得向别人泄露。

《中华人民共和国企业国有资产法》 第二十七条 国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬标准。

薪酬保密制度有什么好处

工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。

薪酬保密制度是否违反劳动法?

法律分析：工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。

一、拖欠工资起诉条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；

二、拖欠工资仲裁程序：

1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

3、仲裁委依法作出裁决；

法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。