销售督导是什么意思_销售督导

1.便利店督导能长期做吗

2.华为督导干什么的

3.做超市督导的要求是什么？

4.怎样做好服装督导

5.步步高督导工作是做什么的？

6.督导的岗位职责

市场督导的工作职责都是围绕销售进行，主要有七个方面：

1.确保销售部门按质、按时地实现工作。

2.确保业务人员和经销商的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在业务人员和经销商两个层面的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对经销商的业务拓展进行督导。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对经销商的销售任务、培训结果、陈列状况负责。

对于主营业务为零售业的企业来说，市场督导的主要工作包括：

1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4.负责专卖店内员工和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8.监督指导直营店、加盟店的销售。

9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10.完成上级交给的各项调查任务。

11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

12.协助加盟商调查市场编写调查报告。

13.协助招商人员调查加盟商背景资料。

14.协助加盟商选择店址并确定。

15.指导、监督加盟店装修等事宜。

16.协助加盟店的综合培训。

扩展资料

市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。市场督导是市场调研和市场维护不可欠缺的一部分。?

在管理规范化的企业，市场督导作为销售后服务的一部分，正发挥着越来越重要的作用。

参考资料：

百度百科词条—市场督导

便利店督导能长期做吗

这要看是哪一类督导，是现场销售员督导还是业务员销售督导，但总体说来销售督导要有比较强的沟通能力、准备的判断力、敏锐的洞察力、严谨务实的精神，最重要还要有一颗公正的心才能做好销售督导。

华为督导干什么的

可以。

1、店面督导要管店铺销售也要做店务管理，传达，执行总公司的各项指令和规定，工作压力不大，晋升机会多，可以长期做。

2、监督与改善门店各部门个别商品损耗管理，店长针对门店的主要损耗商品进行重点管理，将损耗降到最低。

做超市督导的要求是什么？

华为督导的岗位职责：

一、不断拓展店面，提高华为店面铺货率；

二、管理店面，为华为手机提供更好的店面销售环境；

三、针对区域发展需要，开展店面促销激励活动，提升店面销售量；

四、管理驻店员队伍，提高驻点能力；

五、开展培训活动，不断强化产品卖点，公司政策及活动；

六、数据管理，根据数据做出合理的市场情况判断。

扩展资料：

销售督导岗位职责

1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作；

2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反馈利用；

3、制订并执行完成店铺的月度、年度销售、促销方案、培训；

4、编制每季节的陈列搭配手册，做好陈列、培训教材；

5、进行定期的巡店督导工作；

6、做好各季的产品销售周期，进行自营店的定货与销售预测；

7、及时了解各波段产品上线进度，合理地配合或要求专员对自营店进行日常补货、新货上市的工作；

8、每日每周跟进自营店的销售情况，分析后提供合理性建议提升销售业绩和控制库存，并每月定期提交自营店的各项销售报表。

9、对自营店的人事管理和业绩考核，保障自营店铺的正常营运，对自营店销售目标及任务负责；

10、出差时必须了解当地商圈格局变化情况，拍摄照片、做商圈图以及发展建议上交。

怎样做好服装督导

1、负责公司在系统中门店促销员销售管理。

2、负责商超门店促销员招聘、管理销售及日常事务。

3、根据商超门店营销，完成部门销售指标。

4、负责跟商超门店部门负责人衔接，做好门店销售任务，及人员管理。

一般超市督导的岗位要求是：

1、 负责所辖区域内商超专柜的推广、维护和管理工作，使之符合公司整体形象。

2、 负责区域促销活动的策划及公司统一性促销活动的推广、执行及现场指导。

3、 对商超专柜进场申请的实地考察与审核，并对通过审核进场后的专柜进行开柜支持，保证销售业绩良好。

4、上级交办的本部门临时务。

超市督导简介：

超市的督导具体就是负责某连锁超市的促销员日常表现，及其销售状况，突发的处理等。工作就是要抽时间巡店，于促销员沟通。进而提升销售目标。

超市督导的要求：

1、负责公司在系统中门店促销员销售管理。

2、负责商超门店促销员招聘、管理销售及日常事务。

3、根据商超门店营销，完成部门销售指标。

4、负责跟商超门店部门负责人衔接，做好门店销售任务，及人员管理。

5、公司的业务员不仅仅是业务，也是公司的一个小老板，必须了解自己管辖的门店的盈亏状态，人员的管理，与商超的主管的沟通等等。公司会放权给业务让他们自己去打拼发挥自己的才能。

6、负责销售门店内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

7、管理维护商超客情关系以及自己所管辖的门店销售及管理。

8、开拓商超业务。

步步高督导工作是做什么的？

做好服装督导步骤如下：

1、首先要进行销售分析：要了解店铺的销售额，目标达成率，客单价，连带率等等；

2、查看竞争对手的店铺面积，布局，货品，销售，促销活动情况；

3、检查店铺的布局，橱窗，陈列，装修，卫生，光线，设备有无缺失损坏等情况；

4、了解店铺的货品sku，进行货品分析，查询其财务情况，检查商品的进销存等等；

5、了解店铺的服务标准，检查导购的专业技能，精神面貌，跟商场经理沟通了解商场，店铺的运营情况，最后写总结，改进方案，绘制商圈平面图。

督导的岗位职责

督导就是比店长大一级属于终端管理\x0d\\x0d\就是管人财物\x0d\\x0d\职责的话\x0d\（一）督导的岗位职责1.确保客户部按质、按时地实现工作。2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。4.对市场调研内容准确性负责。5.对加盟店选址可行性负责。6.对所掌握的销售数据的安全负责。7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。（二）督导的主要工作1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。4.负责专卖店内员工和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。8.监督指导直营店、加盟店的销售。9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。10.完成上级交给的各项调查任务。11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。12.协助加盟商调查市场编写调查报告。13.协助招商人员调查加盟商背景资料。14.协助加盟商选择店址并确定。15.指导、监督加盟店装修等事宜。16.协助加盟店的综合培训。\x0d\编辑本段优秀市场督导标准手册\x0d\1.经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费，或无效运用的状况。2.不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。5.当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。6.做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。7.找出在个人管理范畴内，有哪些原理与原则是不可违背的。组织管理的原则8.除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。9.除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位的员工。10.接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直属上司，让其了解状况。11.交办员工工作或任务分配时，能多花点时间沟通，了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性与意义，想办法唤起他内心执行的愿意。12.交待部属工作时，尽量思考如何给予他更多的空间发挥。13.下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。（与执行）14.做事以前，一定要先想一想，做好应有的，绝不贸然行事。15.在阶段，要多参考别人的意见，借用别人的经验与智慧，做好必要的协调工作，绝不可以闭门造车。16.工作之前，一定要先明确的订定或确认目标，把握正确的方向。17.做时，要从人、事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判，作为的参考。18.不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。19.要尽力让部属了解状况，与大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。（控制与问题掌握）20.在工作阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订对应措施。21.当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距所带来的影响。22.解决问题时，一定要客观的找出原因，不可凭主观的直觉来判断。23.每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。24.在部属进行工作的时候，从旁予以观察，当有偏差时给予必要的指导纠正。25.鼓励员工培养观察力，提出问题，并引导出具体的建设性意见。（部属培育与教导）26.所属员工接受Off.J.T（offjoime）训练时，要能够全力支持，协助他排除时间与工作的障碍，使他专心接受训练。27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并设置《岗位说明书》。28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练表》。29.一般性的工作，当部属做得没有我好时，先不要急着自己去做，仍能让他有一定的学习机会。30.当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他先思考。31.掌握时机，随时随地对部属进行工作教导，例如：开会时，部属报告时，部属犯错时，交付工作时……等等。（沟通与协调）32.要主动的找部属聊天谈心，不要只是被动的等部属来找我说话。33.当听到其它人有和我不同意见的时候，能够先心平气和的听他把话说完，要克制自己自我防卫式的冲动。34.当遇见别人始终未能明白自己的意思时，能先反省是否自己的沟通方式有问题，而不先责备对方。35.开会或上课等正式场合上，最好将手机关机，塑造一个良好的沟通环境。36.和他人沟通时，能够专注的看着对方，听对方的话也要用心理解，而不左顾右盼，心有旁骛。37.和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。38.与其它部门或同事协调时，能保持客观理解的态度，遣词用句多用正面的话。掌握人性的管理39.不要只是期望公司透过制度来激励员工士气，随时想想有哪些我可以自己来做的部分。40.对每一位员工都要能够多加了解，确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、态度、优缺点。41.养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。42.不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。43.员工本人生病时，能拔通电话给予关心，如果员工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。44.要求员工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。（领导力的发挥）45.要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。46.不要只是靠权势（力）要求部属，而要展现自己的管理及专业上的才能，让员工能够心服口服。47.在组织内所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。48.对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的平等。49.不论通过何种方式（如：看书、上网、活动等），每年都要让自己感受到吸收了新的信息，有明显的成长。50.要将以上所学内容运用到今后的工作中。

督导的岗位职责（通用6篇）

　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家整理的督导的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　督导的岗位职责 篇1

　（一）负责销售终端的营运管理和维护，包括：

　1、开业系列工作；

　2、日常指导工作（货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持），并做好总结；

　3、专卖VI形象的监督、建设和推广；

　4、针对各店铺（包括代理商）的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营；

　5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈；

　6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。

　（二）销售终端档案的建立和管理：

　店铺情报的建立和管理（店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案）；

　1、评估代理商信誉；

　2、定时分析目标市场（竞争品牌、流行趋势、消费人群），及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性；

　3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案。

　（三）培训、考核工作：

　1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训；

　2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作；

　3、配合开展地区及全国性的培训工作；

　4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。

　（四）店铺的考察工作：

　1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等；

　2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等；

　3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。

　（五）促销活动管理：

　包括新款上市、单品推广、节日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：

　1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议；

　2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通；

　3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展；

　4、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导；

　5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析；

　6、信息反馈及促销活动总结。

　督导的岗位职责 篇2

　1、定期回访客户，了解客户学习近况、给予客户相应的学习建议，积极反馈问题，提升客户学习效率；

　2、对于客户提出的关于教学上的问题，积极跟老师进行沟通，给予客户反馈；

　3、深入教学第一线对教学的各个环节进行分析评估，特别是对教师的教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等教学情况进行评估、帮助和指导，使其不断改进和提高；

　4、对于有疑问的或者有问题的客户进行家访；

　5、根据目标完成销售续单；

　6、完成领导交办的其它各项工作。

　督导的岗位职责 篇3

　一、工作内容

　1、从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。

　2、从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。

　3、从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。

　4、从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。

　5、从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等；活动现场：组织分工，突发的解决；活动后：总结成功与失败。

　二、督导的岗位说明

　（一）督导的岗位职责

　1、确保客户部按质、按时地实现工作。

　2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　4、对市场调研内容准确性负责。

　5、对加盟店选址可行性负责。

　6、对所掌握的销售数据的安全负责。

　7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　（二）督导的主要工作

　1、负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

　2、负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

　3、负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

　4、负责专卖店内员工和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　5、主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

　6、监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

　7、确保专卖店内递交的各项报表的`准确性。

　8、监督指导直营店、加盟店的销售。

　9、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　10、完成上级交给的各项调查任务。

　11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　12、协助加盟商调查市场编写调查报告。

　13、协助招商人员调查加盟商背景资料。

　14、协助加盟商选择店址并确定。

　15、指导、监督加盟店装修等事宜。

　16、协助加盟店的综合培训。

　三、工作执行

　督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。

　四、 督导的作用

　1、对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。

　2、负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。 硬件终端：产品检查、宣传品检查。软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销督导。

　五、 信息收集

　收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了争行业从士对终端的评价及口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解：包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平。

　督导的岗位职责 篇4

　工作职责

　1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况；

　2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求；

　3、负责每日召开员工班前、班后会；

　4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：

　1）负责当班期间所辖区域的现场管理工作；

　2）负责现场解决处理顾客疑难和纠纷；

　3）及时完成主管交办的其它工作

　5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款；

　6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜；

　7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售；

　8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息；

　9、定期召开供应商座谈会，听取意见并取相应的纠正措施；

　10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉；

　11、具体负责商场内突发的处理；

　12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足；

　13、协助防损部门完成每日清场工作；

　14、及时完成营运经理等交办的其它工作；

　15、参与早晚会主持；

　16、开业前清洁准备工作督核。

　17、完成上级领导下达的其他工作任务。

　督导的岗位职责 篇5

　1、公司日常行政事务的管理;

　2、每月考勤管理，统计;

　3、办公用品购及管理;

　4、出差人员酒店，机票，火车票预订;

　5、收发信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

　6、复印机、打印机、网络等办公设备的维护、管理工作;

　7、协助外籍人员办理就业许可证，居留许可等;

　8、完成上级交付的其他人事行政相关工作;

　督导的岗位职责 篇6

　(1)收集学校每日口语陪练班级的报班情况

　(2)根据(1)中收集的数据对学员进行建群，排课和日常维护

　(3)跟进口语陪练班级的出分情况并制作外化宣传

　(4)安排口语板块的校区活动及活动课

　(5)完成北美事业部的数据分析和报表制作工作

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