就业协议_就业协议签了意味着什么

1.就业协议与劳动合同的区别

2.高校毕业生就业协议书是三方协议吗

3.什么是就业协议书

4.三方协议是就业协议吗

5.就业协议与劳动合同有什么区别联系

6.就业协议和劳动合同的区别是什么

就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也就是就业协议书。它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

就业协议书的注意事项

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般用见习期，通常为一年。

第三，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

以上内容参考：百度百科-三方协议

就业协议与劳动合同的区别

以下情况下可以签订就业协议：

1、毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业，实行聘用制的事业单位；

2、毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位；

3、毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。

签订就业协议的流程是什么

签订就业协议的流程如下：

1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

高校毕业生就业协议书是三方协议吗

就业协议与劳动合同的区别如下：

1、签订时间不同。就业协议是在人才入职前约定，劳动合同是在入职后签订的；

2、签订对象不同。就业协议签订的对象是用人单位与拟录用人员之间的协议，而劳动合同则是用人单位与已经录用的员工之间签订的合同；

3、法律效力不同。就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；

4、内容不同。就业协议主要约定拟录用人员在到岗之前需要完成的各项事宜，如工作岗位、待遇、试用期等；劳动合同则是约定用人单位与员工之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险、劳动保护、双方的权利和义务等。

就业协议的立案标准：

1、协议书面化：就业协议必须以书面形式制定，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以保障双方的权益；

2、协议内容：就业协议应当包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容、试用期、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，同时应当符合相关法律法规的规定；

3、劳动合同签订：就业协议还应当明确劳动合同的签订时间、签订地点等相关事项，以确保劳动关系的合法性；

4、协议备案：就业协议应当在用人单位与劳动者签订后，按规定及时向当地人力社会保障部门备案，备案后方可生效。

综上所述，就业协议和劳动合同的具体内容可能因地区和行业而异，可以在签订前仔细阅读并咨询相关法律和人力专业人士的意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

什么是就业协议书

是。

1、就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方协议。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。

2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议书非劳动合同，即使签订也不等于建立了劳动关系，理论上属预约合同，非由劳动法调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，司法实践中一般不强制履行，而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定，对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

三方协议是就业协议吗

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少多少了。签订正式合同后就会失效。

就业协议与劳动合同有什么区别联系

三方协议不是就业协议。

三方协议不同于就业协议，不同之处如下：

1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

三方协议填写错误不可以涂改：

1、三方协议的法律约束力是非常强的，是不得随意涂改和任意删除其中内容的。填写时必须认真，确保正确；

2、如果必须更正，需要把错误的划去，写上正确的内容，并由所在院系盖章确认。

综上所述，三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生一系列相关问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十二条

供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。

第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

就业协议和劳动合同的区别是什么

就业协议与劳动合同的联系：三方就业协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生签订就业合同时还是学生身份，但签订劳动合同时应以劳动者身份。劳动合同签订后，三方就业协议的效力就消失了。劳动合同与三方就业协议的附件内容不一致的，以劳动合同为准。

就业协议与劳动合同的区别：

1、主体不同，就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关；

2、内容不同，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确；

3、时间不同，一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；

4、目的不同，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级；

5、适用法律不同，就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

综上所述，高校每年都会统计毕业生的就业率情况，而学生心此时与单位签署的三方就业合同就属于是计算就业率中的一种。在毕业生拿到毕业证或者学位证之后正常入职其他单位签署的劳动合同可以正常生效，此前签署的三方合同自动失效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

就业协议和劳动合同的区别如下：

1、主体不同：

（1）就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

（2）而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关；

2、内容不同；

（1）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务；

（2）劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确；

3、时间不同：

（1）一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订；

（2）而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；

4、目的不同：

（1）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意；

（2）劳动合同是约束用人单位和员工之间的；

5、适用法律不同：

（1）就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整；

（2）而劳动合同发生争议，应依据规定的法律来处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。